| Bahasa : |
|
| Masyarakat ensiklopedia |Ensiklopedia Jawaban |Kirim pertanyaan |Pengetahuan kosakata |Upload pengetahuan |
Stres kerja |
 |
|
Stres kerja (Stres Kerja) adalah tekanan saat persyaratan pekerjaan memaksa orang untuk melakukan perubahan ketika penyimpangan dari fungsi normal disebabkan. Stres kerja Stres kerja (Stres Kerja) adalah tekanan saat persyaratan pekerjaan memaksa orang untuk melakukan perubahan ketika penyimpangan dari fungsi normal disebabkan. Respon stres kerjaRespon fisiologis stres akibat kerja Stres kerja (dalam konsekuensi individu Stres Kerja dapat disebabkan oleh fisiologis tubuh, psikologis, respon fisiologis juga bisa disebabkan oleh perilaku stres kerja adalah: penyakit jantung, gangguan pencernaan, gangguan pernapasan, kanker, arthritis, sakit kepala, cedera tubuh, gangguan kulit, kelelahan dan kematian. studi menunjukkan bahwa penyakit jantung koroner (PJK) seseorang dalam stres yang berhubungan dengan pekerjaan. bekerja masalah dan ketidakpuasan dengan stres kerja (seperti beban kerja yang berat), dan Tipe A pola perilaku disebabkan oleh orang-orang dengan faktor risiko penyakit jantung koroner pada tipe A pola perilaku kinerja utama: penekanan pada kompetisi, rasa tanggung jawab yang tinggi, sangat ke dalam pekerjaan, dan memenuhi tantangan kehidupan sehari-hari dari yang sangat aktif dan sibuk kebiasaan; gagal lincah tapi tidak sabar, hidup tergesa-gesa, banyak dengan perilaku impulsif dan sebagainya. Reaksi psikologis yang disebabkan oleh stres kerja ada Kecemasan, frustrasi, dendam, kebosanan, kelelahan mental, insufisiensi emosional yang buruk, rendahnya tingkat harga diri, pengabaian diri, penyakit mental, kemarahan, depresi dan ketidakmampuan untuk berkonsentrasi. Kaplan et al (1975) untuk mengambil sampel dari sekitar 400 orang dari delapan kelompok pekerjaan yang berbeda untuk penelitian, ia menemukan bahwa indikator beban kerja yang berlebihan dan sedih, bahagia dan depresi emosional korelasi positif Zang. Pekerja respon perilaku stres akibat kerja memiliki respon perilaku potensial: sering dilihat, penggunaan atau penyalahgunaan obat-obatan narkotika atau obat generik, makan berlebihan atau anoreksia, bohemian, petualangan, serangan, sengaja direncanakan vandalisme seni budaya, pencurian, hubungan ketegangan, bunuh diri atau mencoba bunuh diri. Menahan tekanan orang yang sangat profesional yang mungkin muncul secara bersamaan atau secara terpisah beberapa reaksi di atas. Reaksi-reaksi ini adalah beberapa yang lebih menonjol reaksi stres kerja. Menurut data survei yang ada, Anda dapat membuat kesimpulan ini: stres kerja individu akan membawa dampak negatif pada kebahagiaan dan ketenangan. Orang yang berbeda akan bereaksi secara berbeda stres kerja. Sebagai contoh, materi yang relevan mengungkapkan bahwa dogmatisme otoriter, dogmatisme, toleransi terhadap ambiguitas dan demikian pula perbedaan potensial dalam variabel individu. Penyebab stres kerja Departemen karakteristik organisasi Kinerja spesifik: tingkat tinggi sentralisasi, formalisasi dan spesialisasi, karena perlakuan yang tidak adil menyebabkan lebih sedikit kesempatan untuk promosi, sering dimobilisasi untuk bekerja pada komunikasi yang buruk antara bawahan atau rekan kerja, tugas kerja menimbulkan konflik, bekerja tidak adanya umpan balik yang memadai dan sejenisnya. Kondisi lingkungan kerja Kinerja spesifik: kurang privasi, kebisingan, suhu yang berlebihan atau terlalu rendah, cukup pencahayaan atau cahaya menyilaukan atau lampu berkedip-kedip, kehadiran zat berbahaya lingkungan (seperti bahan kimia atau polusi udara beracun) dan sebagainya. Hubungan kerja Kinerja spesifik: kurangnya kesadaran, kepercayaan, kompetisi konstan dan konflik. Persyaratan kerja Kinerja spesifik: duplikasi usaha, keterbatasan waktu yang disebabkan oleh stres, persyaratan keterampilan yang rendah, tuntutan yang berlebihan untuk akuntabilitas dan sebagainya. Karakter yang Kinerja spesifik: konflik peran, ketidakjelasan peran, beban peran yang terlalu ringan atau terlalu berat, dan peran - Status terkoordinasi dan sebagainya. Semua ini adalah potensi sumber ketegangan. Kekurangan kepercayaan akan diri sendiri Kinerja spesifik: seperti penampilan mereka, perilaku, pengetahuan, kekayaan, dan kemampuan orang untuk mengatasi sikap skeptis tersebut. Singkatnya, insentif dapat diklasifikasikan sebagai stres kerja sangat banyak. Di antara faktor-faktor ini, banyak yang disebabkan oleh sifat dari pekerjaan itu sendiri dan, karena itu, tidak dapat dihindari. Namun, banyak dari kondisi lingkungan kerja yang keras dapat ditingkatkan melalui upaya bersama dari orang-orang pergi. Jadi, dalam arti, stres kerja dapat dihilangkan atau dikendalikan oleh manajemen. Selain itu, individu di tempat kerja juga bisa disebabkan oleh penggunaan berbagai strategi konsekuensi upaya dan reaksi stres kerja disebabkan atau diantisipasi perjuangan. Metode untuk mengurangi stres kerja Dalam lingkungan ekonomi yang lemah, banyak perusahaan mengurangi staf, tekanan kerja dalam karyawan yang tertinggal begitu banyak karyawan ingin membebani diri Anda sepenuhnya dimengerti. Februari 2011 dan Maret, lebih dari 5.000 karyawan di situs pekerjaan dan lebih dari 2.000 perusahaan melakukan survei, 40% karyawan yang disurvei mengatakan mereka berhenti dalam seleksi, selain untuk mengejar upah yang lebih baik di luar tingkat kesejahteraan, salah satu faktor yang paling penting untuk pekerjaan perusahaan baru tidak terlalu banyak tekanan. Namun demikian, tingkat pengangguran masih tinggi, karyawan mungkin takut untuk berbicara tentang mengurangi beban kerja hal-hal dengan bos. Juru bicara CareerBuilder Jieni Fu - Graz (Jennifer Grasz) mengatakan, "Resesi menyebabkan staf perusahaan lebih ramping, beban kerja yang lebih besar, jam kerja lebih lama meskipun perusahaan telah terbiasa menggunakan sedikit sumber daya untuk berbuat lebih banyak. hal, namun karyawan mungkin merasa diperas oleh berlebihan Sebagai ekonomi membaik, kepercayaan karyawan dalam prospek pekerjaan untuk pertumbuhan, begitu banyak orang mulai mencari pekerjaan baru, harapan dapat bekerja dalam rentang dikontrol, lebih mampu menyeimbangkan pekerjaan dan keseimbangan hidup. " Karyawan telah habis [1] Perusahaan atau kurang menyadari masalah ini. Desember 2010, mensurvei lebih dari 2.000 perusahaan, tingkat produktivitas tahun 2011 meminta kemampuannya untuk mempertahankan tingkat asli dari 16% perusahaan mengatakan:. ". Tidak, karyawan telah habis" Selain itu, Haverford, Pennsylvania Kota (Haverford) pelatih karir Ford - Myers (Ford Myers), mengatakan sebagian besar pekerja yang bersedia untuk menahan tekanan yang lebih besar dari pekerjaan, karena mereka ingin membantu menyingkirkan mereka di mana bisnis mereka berharap hanya kesulitan keuangan sementara. Dengan pengangguran masih tinggi, beberapa karyawan takut pengangguran. Cincinnati, Ohio (Cincinnati) konsultan karir Andrea?? Kay (Andrea Kay) mengatakan, "Orang-orang semacam ketakutan batin, takut jika tidak mau mengambil lebih banyak pekerjaan, maka akan diganti oleh orang lain. Mereka tahu lelah dengan pekerjaan bukan hal yang baik, tetapi tidak tahu apa lagi untuk memilih. " Ada juga beberapa orang, terlepas dari lingkungan ekonomi yang baik atau buruk, telah menginvestasikan banyak waktu di tempat kerja. Namun, suatu hari, terlalu banyak pekerjaan dapat menyebabkan berbagai masalah. |
| Pemakai Ulasan |
|
Belum ada komentar |
