| Bahasa : |
|
| Masyarakat ensiklopedia |Ensiklopedia Jawaban |Kirim pertanyaan |Pengetahuan kosakata |Upload pengetahuan |
Tiga-tiga sistem |
  |
|
1, tiga-pertiga dari kebijakan pemerintah Partai Komunis Front Persatuan di China selama Perang Sino-Jepang. 2, prinsip tiga-pertiga properti. 3, tiga-pertiga prinsip manajemen sumber daya manusia. Pengenalan singkat Perang Anti-Jepang, Partai Komunis China untuk menyatukan semua yang dapat bersatu untuk berpartisipasi dalam perang, tidak hanya aktif menganjurkan dan mempromosikan pembentukan front persatuan nasional anti-Jepang, dan mempraktikkannya di gedung pemerintah tertentu di daerah basis anti-Jepang didirikan bersatu baru Sifat depan rezim - "tiga" Regime, untuk membuat kontribusi penting untuk kemenangan perang. Pada tahun 1941, instansi pemerintah basis anti-Jepang menerapkan "tiga-pertiga" prinsip dalam alokasi staf. "Tiga" Rezim sifat kelembagaan front persatuan nasional anti-Jepang yang dipimpin oleh Partai Komunis, kelas anti-Jepang bersatu, strata, untuk kekuatan menengah, kekuatan keras kepala terisolasi, mengkonsolidasikan dan mengembangkan front persatuan nasional anti-Jepang.Menurut menetapkan kebijakan ini, rezim demokratis anti-Jepang di bagian personalia, akuntansi untuk sekitar sepertiga dari kaum Komunis, progresif kiri menyumbang sekitar sepertiga dari molekul menengah dan molekul lain yang menyumbang sekitar sepertiga. Latar belakang Bagaimana personel rezim, adalah masalah utama kedua yang dihadapi dalam pembangunan power, keduanya menunjukkan sifat rezim, tetapi juga langsung berhubungan dengan basis kelas apakah untuk mengkonsolidasikan basis massa dan secara luas digunakan. Dengan pekerja dan petani rezim demokratis berbeda Agraria Perang Revolusi, rezim dasar anti-Jepang fitur yang paling penting diperkenalkan dari tahun 1940, "Tiga Tahun", yaitu komposisi dewan dan pemerintah personil, bukan hanya perwakilan buruh dan petani, serta Perwakilan dari kelas-kelas lain dalam satu-sepertiga dari Komunis, progresif kiri menyumbang sepertiga dari non-Komunis, tidak kiri dan kanan sentris tidak menyumbang sepertiga. Alasan mengapa Partai Komunis China "3-3 sistem" di dasar anti-Jepang, dan esensinya adalah untuk menentang "kiri" pintu tertutup lama partai, pelaksanaan demokrasi yang lebih luas, membangun lebih inklusif, representasi yang lebih luas dari rezim, dalam rangka memenuhi kebutuhan front persatuan nasional anti-Jepang. "Tiga-tiga" sistem yang diterapkan dan mencapai hasil yang baik. Salah satu yang paling menonjol, adalah untuk membuat semua tingkat pemerintahan memiliki perbatasan representasi yang luas, efektif memobilisasi masyarakat bersatu antusiasme perang. Beberapa pergi ke musuh pemilik tanah wilayah mulai kembali ke rumah, pengawal kaya juga telah berinvestasi dalam basis antusiasme operasi. Implementasi basis sentral "Tiga Tahun" setelah elite lokal asli dan Tentara Keempat Baru dan pemerintah Jepang muncul suasana ramah langka, terutama mereka yang akan dipilih atau ditunjuk sebagai senator dan perwakilan zona pengawal, menunjukkan antusiasme belum pernah terjadi sebelumnya untuk Jepang . Setelah antusiasme pengawal itu dimobilisasi, sewa dan pengurangan bunga resistensi Sejalan berkurang. Selain itu, "tiga-pertiga" rezim perbatasan membuat pengambilan keputusan yang demokratis, ilmu pengetahuan sangat meningkatkan dan meningkatkan efisiensi otoritas perbatasan di semua tingkat pemerintahan. Rezim Desember 1935, Biro Politik Komite Sentral CPC mengadakan pertemuan di utara Shaanxi Wayaobao memutuskan untuk pekerja Soviet dan petani Republik Soviet ke Republik Rakyat. Ini berarti bahwa rezim tidak lagi hanya milik kaum buruh dan tani, dan harus menjadi milik semua kelas anti-Jepang, strata dan partai politik. September 1936, Komite Sentral CPC sesuai dengan perkembangan situasi, putar "Republik Rakyat" untuk "Republik Demokratik" dan mencatat: "Ini adalah untuk menyatukan semua kekuatan anti-Jepang untuk melindungi integritas teritorial China dan pencegahan kebanyakan orang Tionghoa menderita kengerian penaklukan dan genosida cara yang baik, dan ini dari sebagian besar tuntutan demokrasi rakyat yang timbul dari front persatuan dari slogan yang paling tepat adalah bagian dari wilayah sistem Soviet daripada di daerah yang lebih populer demokrasi, secara keseluruhan daripada KMT salah satu wilayah utama China sistem politik kediktatoran partai sangat meningkat, sehingga umumnya lebih melindungi Perang diluncurkan dengan kemenangan yang lengkap. " Pada tahun 1937, tak lama setelah pecahnya perang, front persatuan nasional anti-Jepang secara resmi didirikan. Sementara itu, Partai Komunis China akan secara aktif ide-ide ke dalam praktek beton konstruksi dasar rezim United Front, hingga awal 1940, BPK memimpin daerah basis anti-Jepang secara umum telah ditetapkan, termasuk kelas anti-Jepang, strata, partai-partai politik dan kelompok-kelompok, termasuk rezim demokratis Jepang. Dalam rezim ini, walaupun kelas-kelas lain selain partai-partai Komunis, kelompok dan pekerja luar dan petani, jumlah sektor masih relatif kecil, tetapi telah terjadi perubahan mendasar dalam modus rezim Soviet sebelumnya, sifat awal rezim dengan front persatuan nasional anti-Jepang, sehingga untuk mendirikan sebuah "3-3" Rezim telah meletakkan dasar yang kokoh. Maret 1940, Partai Komunis China sejak perang atas dasar meringkas pengalaman dasar gedung pemerintah, dalam rangka untuk lebih menerapkan strategi dan taktik front persatuan nasional anti-Jepang untuk melawan perang dan menyatukan semua lapisan masyarakat bersama-sama, untuk pertama kalinya dalam partai yang diusulkan secara resmi "tiga "Gedung Rezim, mengatakan:" Dalam Perang Perlawanan, sifat rezim kami telah membentuk front persatuan nasional rezim ini, adalah semua mendukung rezim rakyat anti-Jepang dan pro-demokrasi, beberapa kelas revolusioner gabungan. sampai pengkhianat kediktatoran demokratik dan reaksioner. "" Menurut prinsip-prinsip rezim front persatuan nasional anti-Jepang, dalam distribusi tenaga, harus diminta untuk memperhitungkan sepertiga dari kaum Komunis, progresif non-partai kiri menyumbang sepertiga, tidak ditinggalkan tidak menyumbang sepertiga dari sentris yang tepat. "" harus menyumbang sepertiga dari progresif non-partai, karena mereka terkait dengan mayoritas kaum borjuis kecil. "" Berikan moderat di posisi ketiga, yang ditujukan untuk melawan Medium borjuis dan bangsawan tercerahkan. " Pada bulan Juli, untuk memperingati ulang tahun ketiga Mao Zedong dalam perang diterbitkan dalam "kesatuan pada akhirnya," teks untuk pertama kalinya publik mengusulkan pembentukan "Tiga" klaim Rezim Rakyat Nasional, mengatakan: "Pada pertanyaan tentang kekuasaan, kita bersatu depan rezim, baik dalam mendukung kediktatoran pihak lainnya satu partai, atau menganjurkan Komunis kediktatoran satu partai, dan masing-masing pendukung partai bersama kediktatoran, faksi, semua lapisan masyarakat, militer, bahwa itu adalah pemerintah front persatuan. Komunis untuk menghancurkan musuh di belakang Ketika rezim boneka Jepang mendirikan rezim, Komite Sentral CPC memutuskan aku harus mengambil 'tiga-pertiga', apakah pejabat pemerintah atau lembaga di opini publik, hanya sepertiga dari kaum Komunis, meninggalkan pendukung lain dari partai-partai demokratis dan non-Jepang dua-pertiga dari partai-partai, tidak peduli siapa, asalkan tidak menyerah tidak anti-Komunis, dapat berpartisipasi dalam pemerintahan. pihak manapun, asalkan mereka tidak menyerah tanpa anti-komunis, pemerintah anti-Jepang harus membuatnya tepat di bawah kehadiran dan kegiatan. "Setelah depan, menurut "tiga-pertiga" prinsip, alam telah bersatu "tiga" Rezim di daerah basis anti-Jepang di belakang garis musuh telah ditetapkan. Melaksanakan "Tiga Tahun" Partai Komunis China sebagai salah satu kendala institusional mereka sendiri, PKC secara pribadi harus benar-benar dilaksanakan. Pada saat itu, meskipun PKC "tiga" Rezim hak untuk ikut campur dalam pemilu di kedua Rakyat Choice pilihan ganda komunis atau kurang, tidak dapat pergi melalui bentuk hukum untuk membuat aturan keras dan cepat, tetapi sebenarnya karena orang-orang mulia dari Partai Komunis China telah lama terbentuk di prestise, sering ada lagi yang bisa terpilih organ pemerintah komunis. Hal ini memerlukan organisasi BPK pada semua tingkatan melalui disiplin diri yang ketat, dan secara sadar memimpin dalam pelaksanaan "Tiga Tahun" oleh Komunis harus diselesaikan dalam rangka untuk melindungi "Tiga Tahun" berhasil diterapkan dalam organisasi. Sebagai contoh, 15 November 1941, daftar calon anggota Anggota Tetap dan dewan Anggota Daerah Perbatasan Pemerintah dibuat oleh Panel, Komunis jumlah yang lebih tinggi, jadi terima Juezai, Ma Wenrui dan anggota 12 partai lainnya secara otomatis diperlukan untuk menarik diri dari pemerintah calon, dan anggota enam pihak lain berhenti Xiao Jinguang calon penduduk, pemerintah Dr setelah pemilihan 18 anggota dari 39 calon dengan suara rahasia pemungutan suara secara rahasia, yang menyumbang tujuh Komunis, sedikit lebih dari sepertiga. Pada saat ini, kaum komunis yang terkenal Teli segera mencela, yang diadopsi oleh Majelis, untuk non-Partai tokoh Bai Wenhuan pengganti. Selain itu, BPK untuk membuat "tiga-pertiga" prinsip unit juga dapat berhasil dijalankan di perbatasan berikutnya, juga telah mengambil sejumlah obat, seperti kandidat non-partai, Mr berhasil, diskresioner disewa oleh pemerintah, atau mengundurkan diri dari Anggota resmi Komunis Anggota membentuk kandidat non-partai; dari sepertiga dari jumlah anggota pemerintah Komunis setelah pengunduran diri oleh Komunis, memiliki kemampuan untuk memilih bergengsi non-Partai tokoh kantor, atau setelah meninggalkan Komunis karena mobilisasi, partai orang luar suplementasi. Perumusan dan pelaksanaan metode ini, tidak hanya efektif melindungi "tiga-pertiga" dari keberhasilan pelaksanaan organisasi, tetapi juga sepenuhnya mewujudkan Partai Komunis China untuk menerapkan "tiga-pertiga" dari tekad dan ketulusan. Tentu saja, pelaksanaan "tiga-pertiga" prinsip tidak mudah, tetapi melalui proses transformasi ideologi. Pada awal "tiga" Rezim konstruksi, banyak anggota partai dan kader ideologis mencari tahu, ada kebencian dalam tindakan. Dalam hal ini, kaum Komunis Tiongkok adalah persuasi pasien dan pendidikan. Sebagai contoh, beberapa anggota partai dan kader percaya bahwa orang-orang non-Partai tidak memiliki dua pertiga mayoritas dalam rezim, sehingga pekerjaan tidak dapat membuat tokoh non-partai berperan dalam pembentukan Partai Komunis, "memperlakukan" orang-orang non-partai untuk menjadi " tamu menyenangkan "situasi yang memalukan. Dalam hal ini, PKC menegaskan bahwa "3-3 system" untuk mencapai demokrasi, kita "yang membuat berbagai pihak dan tidak ada pihak, ada pembicaraan tentang hak dan kesempatan untuk bekerja kita butuhkan adalah demokrasi, tidak menghukum 'Ming master', jadi atas nama semua orang Jepang, dan yakin untuk menikmati pidato di parlemen, dalam kesempatan kerja pemerintah dan hak. "Selain itu, ada anggota partai dan kader percaya bahwa pelaksanaan" 3-3 sistem "hanya bijaksana sementara, hanya" menarik "orang-orang non-partai" berarti. " Dalam hal ini, BPK menunjukkan: "masyarakat China adalah dua kecil masyarakat menengah besar", kaum proletar dan para tuan tanah besar dan borjuasi besar berada dalam minoritas, dan mayoritas orang-orang kelas menengah. Setiap kebijakan partai politik, dan jika Anda mengabaikan kepentingan kelas menengah, kelas menengah tidak menghormati hak-hak partisipasi politik, dan bahwa China harus melakukan pekerjaan dengan baik adalah mustahil. Ini persuasi dan pendidikan, dan segera diperbaiki pintu tertutup banyak kesalahpahaman yang berlaku kader partai sektarian dalam "tiga-pertiga" masalah bertahan, memberikan jaminan ideologis penting bagi pembentukan sebuah "tiga-pertiga" rezim. Menerapkan "3-3" sistem, hanya sepertiga dari rezim komunis, dan bagaimana untuk menjaga kepemimpinan rezim Komunis China, telah menjadi masalah nyata yang harus diatasi. Dalam hal ini, Mao Zedong menunjukkan bahwa untuk memastikan posisi kepemimpinan dalam rezim komunis, "menyumbang sepertiga dari Komunis harus memiliki kondisi yang sangat baik dari segi kualitas selama dengan kondisi ini, kita dapat memastikan bahwa kepemimpinan partai, Jumlah tersebut tidak harus memiliki lebih banyak. "karena" yang disebut kepemimpinan, untuk tidak pergi sepanjang hari sebagai berteriak slogan, juga tidak sombong ingin orang-orang untuk mematuhi kita, tetapi untuk kebijakan yang benar Partai dan karya teladan mereka, persuasi dan Pendidikan luar Partai, sehingga mereka bersedia menerima proposal kami. "Pada saat itu, meskipun PKC memiliki keunggulan absolut dalam basis politik, tetapi" dewan kepemimpinan partai dan pekerjaan pemerintah, dan hanya setelah ia kaukus partai, partai dan Otoritas Partai tidak memiliki dewan perintah langsung dan instansi pemerintah. " Dengan demikian, pimpinan partai menyadari hanya melalui kebijakan yang tepat dan kerja teladan mereka anggota partai untuk mempengaruhi dan memimpin massa, sesuai dengan pedoman untuk jalan di depan, dan tidak bergantung pada perintah eksekutif untuk berdiri di atas massa untuk memberi perintah, tetapi tidak memungkinkan melawan "resmi Yamen" Rideau posisi untuk meraih apa yang mereka inginkan. Perubahan kepemimpinan partai juga memberikan Komunis di sektor listrik mengajukan persyaratan yang lebih tinggi. Mao Zedong menunjukkan, dalam rangka untuk melaksanakan "tiga-pertiga" kebijakan, "sebagai rezim partai harus dididik untuk bekerja untuk mengatasi keengganan mereka dan kepicikan tidak digunakan untuk bekerja sama dengan orang-orang non-Partai, untuk mempromosikan gaya demokratis, kasus sebelumnya dan non-Partai tokoh membahas, memperoleh suara mayoritas setuju, dan kemudian melakukan saat yang sama, cobalah untuk mendorong non-Partai tokoh pandangan tentang berbagai isu, dan mendengarkan pandangan mereka. tidak boleh berpikir bahwa kita memiliki kekuatan militer dan politik di tangan, segala sesuatu tanpa syarat seperti yang kita memutuskan untuk pergi lakukan, jadi jangan memperhatikan upaya untuk membujuk non-partai yang setuju dengan kami, dan rela melakukan. "Praktek telah membuktikan bahwa pemimpin Komunis Tiongkok 'tiga" Rezim, dan bukan karena pengurangan jumlah anggota partai dan rezim telah melemah, namun karena Komunis keuntungan dari segi kualitas, mampu memimpin pekerjaan teladan mereka benar menerapkan kebijakan partai, dan dengan demikian implementasi yang lebih efektif dari kepemimpinan partai. Signifikansi historis "Tiga" sifat Rezim dari front persatuan anti-Jepang sebagai rezim demokratis, institusional memberikan jaminan bagi tokoh non-partai ke dalam kekuasaan dan proporsi tertentu. Hal ini untuk lebih mengkonsolidasikan dan memperluas front nasional anti-Jepang bersatu untuk melawan dan solidaritas di antara semua kelas, strata, partai politik dan kelompok-kelompok yang terlibat dalam perang, dan akhirnya menang melalui kemenangan mutlak dalam Perang diragukan lagi memiliki makna sejarah yang penting. Dalam hal ini, Peng Zhen, bagian dari pidato itu refleksi dari nilai perang, "tiga-pertiga" rezim. Dia menunjukkan bahwa "tiga" Rezim bisa "membuat pemilik dan borjuis reaksioner mudah dari dampak publisitas dan Jepang diehards kerusakan, lebih banyak ketenangan pikiran untuk bekerja sama dengan kami perang dan basis dukungan bagi pembangunan. Karena 'tiga-pertiga' kebutuhan daya ini diwujudkan dalam jumlah sederhana, sehingga pengecualian yang jelas, mudah untuk membuat anggota partai dan masyarakat untuk memahami dan melaksanakan, dan dengan satu partai kediktatoran KMT untuk perbandingan, mempertimbangkan pro dan kontra dari non. "Ini adalah melalui ini jenis kontras, sehingga "tiga-pertiga" menimbulkan dampak yang kuat pada tokoh non-partai, dan merangsang antusiasme mereka untuk perang. Pada saat itu, terpilih Wakil Ketua bangsawan tercerahkan Shaanxi-Gansu wilayah perbatasan pemerintah Li Dingming menunjukkan dalam pidato pelantikannya, Partai Komunis "bersedia untuk melakukan solidaritas tanpa pamrih," semua pihak, tokoh tanpa afiliasi partai harus "saling percaya, saling sayang", "lihat menjadi orang dengan kekuatan kerjasama, untuk melakukan hal ini pendirian perang. " "Tiga Tahun" sukses rezim praktek, tidak hanya untuk memastikan kemenangan perang, tetapi juga untuk pembentukan Partai Komunis China dipimpin kerjasama multi-partai dan sistem konsultasi politik melakukan eksplorasi awal dan akumulasi pengalaman yang kaya. Sumber Daya Manusia Glosarium Tiga-tiga sistem berarti: Tiga berorientasi nilai: nilai nilai pribadi pekerjaan nilai kontribusi Tiga dasar proyek: analisis biaya untuk menilai nilai Survey Gaji Tiga teknik desain: desain promosi desain tingkat desain struktural Tiga nilai Semua tindakan yang terjadi setiap bisnis, termasuk manajemen sumber daya manusia, yang akhirnya berkisar pada "nilai" dari kata dan bekerja. Yang pertama adalah untuk meningkatkan nilai perusahaan melalui karyawan untuk meningkatkan nilai perusahaan, dan mengambil untuk meningkatkan nilai produk pelanggan atau jasa. Tujuan dari manajemen sumber daya manusia adalah untuk membuat pekerjaan karyawan bersama-sama untuk menciptakan nilai, ilmiah dan rasional alokasi nilai nilai dinilai. " Jadi, jelas dan mengenali sistem nilai ini adalah premis "rasional alokasi nilai-nilai". Nilai pribadi Nilai-nilai pribadi yang dikenal sebagai "nilai intrinsik", bahwa karyawan individu itu sendiri memiliki nilai, tidak mudah dengan klien, posisi perubahan dan berubah banyak, yang meliputi akademik, profesional, jabatan, masa kerja, kualitas dan aspek lainnya. Kenali nilai yang melekat pada seseorang untuk mengakui bahwa seseorang memiliki dampak positif pada masa depan masa lalu. Pertama, pahlawan juga memiliki lingkungan yang akrab dalam proses, ia bahkan mungkin membuat beberapa perubahan besar untuk ukuran kinerja, dan karena itu mungkin tidak dapat memperoleh kinerja non-heroik dalam jangka pendek, jika kinerja adalah hanya dengan teori, maka strategi jangka panjang pelatihan dan retensi bakat sangat tidak menguntungkan; Kedua, dari segi potensi, mereka lebih cenderung untuk melatih untuk menjadi tulang punggung perusahaan di masa depan, sehingga membentuk personil perusahaan eselon, dan anggota eselon ini tidak mudah dalam waktu singkat diganti oleh pihak luar; Ketiga, akademik, profesional dan berkualitas sehingga memiliki keuntungan karyawan, dalam hal probabilitas, mereka dapat menunjukkan dalam pekerjaan mereka tidak dapat lebih tercermin dalam kinerja "nilai tambah", seperti: biaya komunikasi yang rendah, untuk membuat konstruktif Pendapat, rincian pekerjaan, seperti kesempurnaan diri. 2 nilai posting |
| Pemakai Ulasan |
|
Belum ada komentar |
