Bahasa :
SWEWE Anggota :Login |Pendaftaran
Cari
Masyarakat ensiklopedia |Ensiklopedia Jawaban |Kirim pertanyaan |Pengetahuan kosakata |Upload pengetahuan
Sebelumnya 1 Berikutnya Pilih Halaman

Mengundurkan diri

Pensiun didefinisikan

Pensiun adalah kasus khusus dari langkah-langkah pemukiman kembali bagi kader dan pekerja, karena pembebasan ketentuan perawatan yang berbeda dari periode yang berbeda. Sebelum membuat sistem pensiun sosial, manfaat jaminan 40% dari upah, dan yang lainnya untuk memberikan perawatan medis gratis. Sejak 1 Januari 1992 sampai mengkoordinasikan pembentukan pensiun sosial, secara khusus mengacu pada pekerja benar-benar lumpuh karena cacat, namun dalam usia, senioritas atau pembayaran pribadi istilah tidak memiliki kondisi usia pensiun, rumah sakit terbukti dan dikonfirmasi oleh komite penilaian kerja Setelah persetujuan dari departemen tenaga kerja dan jaminan sosial dilakukan produksi atau pekerjaan penempatan, sesuai dengan peraturan negara yang relevan untuk memberikan beberapa hidup pensiun, memulihkan diri.Kondisi Pensiun

Menurut "Dewan Negara pada pekerja, staf kesepakatan pesangon Peraturan Sementara (draft)" ketentuan pekerja Pasal II, milik negara, perusahaan-perusahaan publik-swasta, lembaga dan instansi pemerintah, organisasi masyarakat (selanjutnya disebut sebagai perusahaan, lembaga), dan staf bersama-sama dalam Salah satu keadaan berikut, sesuai dengan kesepakatan pensiun:

(A) tua dan lemah, komite penilaian kerja atau dokter tidak dapat terus terlibat dalam posting asli terbukti untuk bekerja di perusahaan tersebut, organ internal dapat ditugaskan untuk bekerja benar-benar tidak ringan, tapi pensiun kondisi di bawah standar;

(B) Saya secara sukarela mengundurkan diri, pengunduran dirinya untuk unit tidak mengganggu produksi atau bekerja;

(Tiga) tahun berturut-turut pelayanan kurang dari tiga tahun, karena sakit atau cedera non-kerja terkait dan berhenti bekerja penuh waktu selama satu tahun;

(IV) digunakan dalam waktu enam bulan dan menemukan bahwa ada penyakit kronis yang serius, tidak bisa mematuhi bekerja.

Pekerja sesuai dengan Pasal II, pensiun staf ketika perusahaan, pihak berwenang mengeluarkan sekali kriteria tunjangan pesangon berikut: panjang terus menerus dari pelayanan yang kurang dari satu tahun, mengeluarkan bulan gajinya, lebih dari satu tahun sampai sepuluh tahun, setiap tahun penuh, ditambah satu bulan gaji sendiri, lebih dari sepuluh tahun, mulai dari tahun ke-11 untuk setiap tahun penuh, ditambah satu setengah bulan rambut gajinya. Tetapi jumlah total tunjangan pesangon, maksimum tidak dapat melebihi tiga bulan gajinya.

Pekerja sesuai dengan pasal 2 (a) di atas, pensiun staf ketika tunjangan pesangon mereka Kecuali didistribusikan di luar ketentuan pasal ini, ditambah rambut saya empat bulan upah; pekerja untuk mematuhi pasal 2 (c) Kondisi Staf pensiun ketika tunjangan pesangon mereka Kecuali didistribusikan di luar ketentuan pasal ini, ditambah dua bulan rambut gajinya.

Setelah pelaksanaan sistem asuransi pensiun sosial, aturan baru telah mengundurkan diri karena sakit atau non-kerja terkait cedera orang-orang yang benar-benar lumpuh di bawah 15 tahun kontribusi, memberikan formalitas pensiun pegangan, pengobatan yang diresepkan oleh provinsi.

Persyaratan terbaru dari kondisi pensiun: "pada peningkatan polis asuransi hari tua dasar perkotaan isu terkait melihat"

(BMA Fa [2001] No 20)

Pasal VI, untuk penyakit, cacat-tidak terkait dengan pekerjaan, kemampuan untuk bekerja melalui badan akreditasi lokal diakui benar-benar kehilangan kemampuan untuk bekerja dengan majikan untuk mengakhiri hubungan kerja, oleh aplikasi nya, badan asuransi sosial diaudit oleh tingkat otoritas tenaga kerja dan jaminan sosial, dapat mengajukan permohonan untuk menerima biaya hidup pensiun pensiun. Pesangon karyawan berdasarkan tahun standar hidup dan membayar upah untuk menentukan metode khusus dan standar yang ditentukan oleh pemerintah provinsi.

Paket pesangon

Ikhtisar

Dokumen yang diperlukan yang dikeluarkan oleh Negara [1978] No 104 berlaku bagi orang-orang pensiunan, lebih dari 15 tahun kontribusi tahun, membayar biaya hidup pensiun bulanan.

Biaya hidup Pensiun = (dasar pensiun pensiun transisi penyesuaian emas) * 40% pensiun pribadi

Menurut metode baru untuk menghitung biaya hidup pensiun, seperti lebih rendah dari standar hidup minimum lokal untuk penduduk perkotaan, eksekusi oleh standar hidup minimum lokal

Kurang dari 15 tahun akumulasi iuran tahun, jumlah rekening pribadi pakai untuk membayar semua toko saya.

Menurut Departemen BMA (2001) -20 dokumen "pada peningkatan polis asuransi hari tua dasar perkotaan isu terkait melihat"

Badan usaha milik negara untuk menerapkan sistem kontrak kerja Sementara Pasal 12

Dari 1 Oktober 1986 pelaksanaan "perusahaan milik negara untuk menerapkan sistem kontrak kerja Sementara Pasal 12 (b) menyatakan bahwa" tidak bisa terlibat dalam kontrak kerja pekerja penyakit atau cedera yang berhubungan dengan pekerjaan, setelah berakhirnya karya asli dari medis "," perusahaan dapat mengakhiri kontrak kerja ", Pasal 23 menyatakan bahwa" para pekerja kontrak kerja karena berakhirnya kontrak, atau Pasal 12 (b) dan keadaan Pasal XV menghalangi Ketika kontrak kerja, perusahaan harus diterbitkan sesuai dengan tahun bekerja mereka dalam bisnis ini, setiap tahun, setara dengan setidaknya satu dari tunjangan hidup upah l standar mereka, namun tidak lebih dari 12 bulan upah standar mereka.

Hukum Ketenagakerjaan

"1 Januari 1995 pelaksanaan" UU Ketenagakerjaan "Pasal 26" setelah cedera sakit atau non-kerja terkait, medis berakhir, bukan karya aslinya tidak dapat bergerak oleh majikan pengaturan alternatif satuan kerja "," majikan dapat mengakhiri kontrak kerja, tetapi harus diberitahu 30 hari pada pekerja muka sendiri "secara tertulis;

Pasal 28 "dasar Pengusaha Pasal 24, Pasal 26, Pasal 30 Undang-undang ini mengakhiri kontrak kerja, harus diberikan kompensasi finansial sesuai dengan peraturan yang relevan dari Negara." 1 Januari 1995 dan "UUK" mendukung pelaksanaan "pekerja perusahaan penyakit medis atau pekerjaan yang berhubungan dengan persyaratan cedera" (Departemen Tenaga Kerja [1994] No 479) Pasal III "pekerja perusahaan karena sakit atau cedera non-kerja terkait, Anda perlu berhenti bekerja di medis, berdasarkan pengalaman kerja yang sebenarnya dan berpartisipasi dalam kehidupan kerja unit, memberikan tiga bulan sampai 24 bulan perawatan medis: (a) masa kerja aktual dari sepuluh tahun, di Kehidupan kerja unit selama lima bulan, lebih dari lima tahun untuk enam bulan ...... ";

Pasal VI "pekerja perusahaan karena bekerja kecacatan dan lembaga medis yang diakui oleh dokter atau kupon sulit untuk mengobati penyakit, akhir periode dalam perawatan kesehatan medis, bukan karya aslinya, majikan tidak dapat terlibat dalam pengaturan kerja, dan kemampuan untuk bekerja harus diidentifikasi dengan mengacu pada sejauh mana cedera dan komite penilaian kerja standar identifikasi kecacatan kerja. Diidentifikasi sebagai 1-4, harus menarik diri dari pekerjaan tenaga kerja, pemutusan hubungan kerja, pensiun, prosedur pengunduran diri, untuk menikmati pensiun, pesangon, yang diidentifikasi sebagai 5-10, periode medis tidak akan mengakhiri kontrak kerja ";

Pasal VII "pekerja perusahaan karena bekerja kecacatan dan lembaga medis yang diakui oleh dokter atau kupon sulit untuk mengobati penyakit, berakhirnya medis harus diidentifikasi oleh kemampuan untuk bekerja dengan mengacu pada komite penilaian kerja untuk mengidentifikasi sejauh mana cedera dan standar kecacatan kerja. Diidentifikasi sebagai satu sampai empat, harus menarik diri dari pensiun, tunjangan pensiun pekerja menikmati.

Kantor Departemen Tenaga Kerja mengumumkan

"31 Maret 1995 mengumumkan pelaksanaan Kantor Umum Departemen Tenaga Kerja" pada (pekerja perusahaan sakit atau persyaratan medis cedera kerja terkait "dalam jawaban tentang mengangkat isu kontrak kerja" (Lao Ban Fa [1995] No 89 ) menyatakan bahwa "(kebutuhan medis Pekerja penyakit atau cedera yang berhubungan dengan pekerjaan) Pasal VI dan" UUK "Pasal 29 ada kontradiksi. telah diidentifikasi sebagai salah satu untuk empat orang yang pemutusan hubungan kerja akan ditangani oleh pensiun, prosedur pengunduran diri untuk mencapai, tidak untuk mengakhiri kontrak kerja untuk mengakhiri hubungan kerja, dan (hukum perburuhan) konsisten dengan ketentuan sehingga ketentuan buruh, baik untuk melindungi sisa pengobatan penyakit atau cedera di tempat kerja Hak-hak yang sah dan kepentingan, dan juga memungkinkan orang-orang yang benar-benar berhenti posisi tenaga kerja benar-benar lumpuh, pemutusan hubungan kerja, pensiun, formalitas pengunduran diri harus menikmati menikmati masa pensiun, paket pesangon, sesuai dengan peraturan yang ditempatkan dengan benar untuk menghindari berakhirnya periode untuk pembatalan medis Pengangguran yang disebabkan oleh kontrak kerja, sekaligus mengurangi beban perusahaan ".


Sebelumnya 1 Berikutnya Pilih Halaman
Pemakai Ulasan
Belum ada komentar
Saya ingin komentar [Pengunjung (3.81.*.*) | Login ]

Bahasa :
| Periksa kode :


Cari

版权申明 | 隐私权政策 | Hak cipta @2018 Dunia pengetahuan ensiklopedis