Sistem penilaian adalah untuk mempertahankan unit keadaan normal, meningkatkan efisiensi, disiplin yang ketat, sehingga karyawan mematuhi jam kerja dan disiplin kerja, sesuai dengan kebijakan dan peraturan nasional, dikombinasikan dengan situasi aktual dari pengembangan unit, perusahaan urutan kerja normal Yayasan ini merupakan dasar penting untuk pembayaran gaji, penilaian karyawan.
|