| Bahasa : |
|
| Masyarakat ensiklopedia |Ensiklopedia Jawaban |Kirim pertanyaan |Pengetahuan kosakata |Upload pengetahuan |
Labor Standards Act |
|
Arti UU Standar Ketenagakerjaan Labor Standards Act adalah istilah umum yang berkaitan dengan remunerasi dan kondisi kerja standar minimum norma hukum. Pengusaha dapat mengadopsi standar yang lebih tinggi diperlukan tetapi tidak kurang dari metode benchmark. Catatan: Standar UU Ketenagakerjaan dan UU Kontrak Tenaga Kerja, Hukum Perdagangan Union, hukum kontrak kolektif (bukan undang-undang khusus yang terpisah), Hukum Keselamatan Produksi, UU Asuransi Sosial, Tenaga Kerja Perselisihan Hukum (Sengketa Tenaga Kerja Mediasi dan Hukum Arbitrase, dll) bersama-sama membentuk sistem hukum perburuhan negara . Labor Standards Act konten Ketentuan utama kami dalam Standar UU Ketenagakerjaan: "UUK" dalam Bab 4 (jam kerja, istirahat dan liburan), Bab 5 (upah), Bab 6 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja), Bab 7 (pekerja perempuan dan remaja Perlindungan Khusus).Persyaratan khusus adalah: 1, jam kerja, istirahat dan liburan bidang: "Dewan Negara pada jam kerja, istirahat dan liburan ketentuan" (1994), "Hari Nasional liburan Tahun Baru dan Tindakan" (1999) 2, upah: "Pada komposisi total ketentuan upah" (1990), "Peraturan Sementara tentang Pembayaran Gaji" (1994), "upah minimum" (2004) 3, keselamatan dan kesehatan aspek: "Orang-orang Occupational Pencegahan Penyakit Law" (2001), "UU Keamanan Produksi" (2002), "Pelaporan pekerja perusahaan korban dan persyaratan penanganan" (1991), "Keselamatan dan Kesehatan Pekerja Pendidikan Peraturan "(1995)," Peraturan Alat Pelindung Tenaga Kerja "(1996) 4, pekerja perempuan dan remaja di daerah perlindungan khusus: "Larangan Pekerja Anak" (2002), "Perlindungan Pekerja Perempuan Khusus Ketentuan" (2012), "anak di bawah umur peraturan perlindungan khusus" (1994) |
| Pemakai Ulasan |
|
Belum ada komentar |
