Pengenalan singkat
Staf bimbingan karir mengacu pada pencari sosial karier, pekerjaan dan pengusaha lebih suka merekrut bakat, memberikan nasihat, bimbingan dan personil bantuan, terutama bagi para pencari kerja dan pengusaha dalam bimbingan dan bantuan pada.
Tujuan dari bimbingan kejuruan adalah untuk mempromosikan pengembangan karir pribadi. Dengan perkembangan pesat ekonomi China, pembagian kerja sosial telah menjadi semakin rinci, untuk membentuk sebuah multi-level, multi-urutan pekerjaan profesional, pekerjaan bagi pekerja dalam kapasitas pekerjaan dan kualitas yang berbeda persyaratan juga berbeda.
Bimbingan kejuruan adalah untuk membantu pasokan tenaga kerja dan sisi permintaan dipilih dengan memilih untuk mempromosikan aliran rasional tenaga kerja, keinginan kedua pasokan tenaga kerja dan permintaan dapat dipenuhi, baik penawaran dan permintaan dari panduan tenaga kerja karir benar-benar mencapai kebebasan, wirausaha, mencapai manusia - pertandingan tingkat. Pencari bantuan kejuruan bimbingan tangan job analisis tujuan mereka sendiri, akses ke informasi pekerjaan, metode kontrol pekerjaan untuk meningkatkan kerja, job menentukan arah, tangan untuk membantu pengusaha menentukan indikator kerja, metode perekrutan pilih dan aspek lain dari bimbingan kerja.Definisi
Pencari Karir sosial, tenaga kerja dan majikan merekrut bakat prestasi, memberikan nasihat, bimbingan dan bantuan staf.
Standar 1 pasca kerja: standar etika, kompetensi, sikap, kinerja
2 isi dari bimbingan karir: karir majikan bimbingan kerja, konseling psikologis pelatihan kebijakan keterampilan, standar kinerja kejuruan
3 agen tenaga kerja tidak akan terlibat dalam: kisaran Ultra, informasi palsu, di bawah 16 tahun, yang diperkenalkan kerja tanpa izin tanpa kualifikasi, tindakan hukum lainnya
4 tulisan investigasi: proses pengumpulan informasi tentang pekerjaan. Integritas kehandalan Keaslian. Pengamatan lapangan Wawancara survei tertulis
5 informasi komunikasi: pertukaran interpersonal informasi untuk menyampaikan ide-ide proses: Tekan Media lisan bahasa tertulis, sejajar dengan arah tegak lurus miring; pers resmi saluran informal
Detail
Isi pekerjaan
Pekerjaan meliputi: (1) membangun hubungan konsultasi, (2) akuisisi dan pengolahan informasi, (3) konseling karir dan bimbingan, (4) Profesional Kualitas Assessment, (5) desain profesional dan implementasi; (6) Pengembangan Bisnis dan manajemen.
Kelas Tingkat
Pekerjaan ini terdiri dari empat tingkatan: instruktur profesional (empat), asisten guru bimbingan karir (tiga), guru bimbingan karir (dua), guru bimbingan karir senior yang (a).
Yang empat, tiga, dua telah diidentifikasi termasuk pengumuman yang berorientasi pelatihan dan identifikasi sosial.
Fungsi kerja
Sebuah nasihat dan bimbingan: pendaftaran depan, konsultasi informasi, konsultasi diagnostik, bimbingan karir, bimbingan kerja
Pengumpulan informasi dan pengolahan 2: Desain dan pelaksanaan program pengumpulan, penyusunan dan analisis informasi, pemberian informasi
3 Professional Penilaian Kualitas: program evaluasi Design, penggunaan tes standar, menggunakan metode wawancara dan evaluasi lainnya
4 Karir Desain: analisis Karir berorientasi, desain program pelatihan, desain pekerjaan mempekerjakan
5 untuk membantu melaksanakan: organisasi penawaran dan permintaan pertukaran, melaksanakan pelatihan
Persyaratan keterampilan kejuruan
Berbagai tingkat persyaratan profesional instruktur keterampilan bervariasi, diikuti oleh progresif, lebih maju dari persyaratan yang lebih rendah. Sebagai contoh: Dalam hal nasihat dan bimbingan, dengan orang lain membutuhkan kemampuan untuk melaksanakan bimbingan kerja sekunder dan dokter umum; level yang dibutuhkan untuk melaksanakan persiapan umum karir, pekerjaan, pendidikan lanjut, bimbingan kerja; empat persyaratan untuk melaksanakan sistem bimbingan kejuruan dan untuk memberikan pedoman bagi staf umum, lima persyaratan untuk melaksanakan bimbingan karir yang sistematis, dan kemampuan untuk memberikan pelatihan teknis tingkat sistem untuk staf lain. Dalam hal evaluasi kualitas profesional, dua persyaratan bisa di bawah bimbingan staf teknis senior untuk memahami dan menghargai program evaluasi desain tenaga profesional dan teknis, tiga persyaratan untuk desain, implementasi dan evaluasi program untuk memberikan bimbingan untuk staf umum; empat langkah-langkah evaluasi yang diperlukan untuk merancang implementasi, evaluasi lima langkah dari pelaksanaan persyaratan untuk desain, dan dapat memberikan pelatihan teknis untuk staf lain tingkat sistem.
Karir pengetahuan penting
Bimbingan kejuruan dan psikologi karir
(1) teori pengembangan karir;
(2) pengetahuan klasifikasi pekerjaan;
(3) kemampuan profesional dan kecenderungan kepribadian pengetahuan;
|