Bahasa :
SWEWE Anggota :Login |Pendaftaran
Cari
Masyarakat ensiklopedia |Ensiklopedia Jawaban |Kirim pertanyaan |Pengetahuan kosakata |Upload pengetahuan
Sebelumnya 1 Berikutnya Pilih Halaman

Upah dasar

Gaji pokok, yaitu komponen dasar buruh upah yang dihasilkan. Hal ini sesuai dengan ketentuan upah yang dibayarkan oleh pemberi kerja, jumlah upah dibandingkan dengan komponen lain yang relatif stabil. Secara khusus, di perusahaan, di mana upah dasar didasarkan posisi staf, kemampuan, nilai-nilai yang disetujui gaji, yang merupakan dasar dari stabilitas kerja karyawan adalah jaminan staf keamanan. Pekerjaan yang sama, upah dapat dibagi menjadi kelas yang berbeda sesuai dengan kemampuan mereka.Pengenalan singkat

[1] didasarkan pada upah dasar pekerja kontrak kerja dan standar upah perusahaan atau peraturan nasional perhitungan upah ditentukan. Juga dikenal sebagai upah standar. Dalam keadaan normal, upah dasar pekerja adalah bagian utama dari remunerasi tenaga kerja. [1]

Ciri

1, keadilan;

2, keterbukaan;

3, dalam istilah moneter;

4, ketetapan.

Faktor

Kondisi utama adalah untuk menentukan gaji pokok: bisnis tingkat sosial dan ekonomi, kondisi perburuhan situasi perusahaan, produksi, berat sejauh pekerjaan tenaga kerja dan kompleksitas dan sebagainya.

Dalam situasi yang sama, jumlah upah pokok pekerja, umumnya mencerminkan kemampuan untuk bekerja di antara mereka, perbedaan keterampilan bisnis dan mengambil tanggung jawab. Hal ini menentukan tingkat pendapatan pekerja di sebagian besar. Jumlah minimal gaji pokok, harus memastikan kebutuhan dasar pekerja dan rata-rata mereka saya mendukung populasi.

Sistem

Sistem upah dasar, sistem ini tentang cara menentukan gaji pokok, yang merupakan jumlah dari aturan untuk menentukan gaji pokok. Isinya terutama terdiri dari gaji pokok, kelas dan standar, dan pekerja harus memiliki ketentuan-ketentuan khusus untuk menentukan tingkat upah dasar dan upgrade dibuat. Cara untuk membangun sistem upah dasar, ada cara untuk membedakan antara pendekatan hukum dan non-hukum dari.

Fitur dasar dari sistem upah yang ada

1, keragaman. Perusahaan dan negara organ, lembaga yang menerapkan sistem upah dasar yang berbeda. Di antara mereka, perusahaan dapat memilih sistem upah dasar, negara menyediakan sistem perusahaan teladan adalah pekerjaan upah dasar keterampilan upah sistem, otoritas nasional harus staf pekerja dilaksanakan posisi tingkat upah, tingkat keterampilan kerja (posisi) upah atau gaji pekerjaan sistem, perbedaan antara dana penuh dan lembaga pembiayaan harus menerapkan gaji kelas plus sistem tunjangan, lembaga usaha mandiri yang memenuhi syarat dapat menerapkan sistem upah dasar.

2 struktural. Keterampilan kerja upah, sistem upah pekerjaan-tingkat dan sistem upah dasar lainnya, struktur upah milik, tetapi struktur mereka tidak sama dengan apa-apa. [2]

3, hirarkis. Dalam struktur dari masing-masing sistem upah dasar, berisi bagian dari memiliki fitur tingkat, seperti gaji, keterampilan, upah, upah kerja memiliki tingkat yang sesuai.

Sistem upah dasar di Cina terutama sistem perusahaan upah tingkat eksekutif, pekerjaan upah, sistem upah struktural, sistem upah dan keterampilan kerja lainnya.

Perbedaan

Konsep dasar dari gaji penuh dan upah buruh adalah dua konsep Pengusaha dan pekerja sering ditemui. Memahami kedua konsep ini sangat penting bagi pengusaha dan pekerja. Karena total pengobatan lemak pekerja, sering digunakan kedua konsep ini. Sebagai contoh: Bila Anda mengakhiri kontrak kerja yang dikeluarkan dengan kompensasi ekonomi, pekerja harus menggunakan konsep upah penuh, dan pemutusan kontrak kerja yang dikeluarkan dengan biaya hidup dan pekerja perempuan dalam "tiga" total upah, pekerja membutuhkan dasar Konsep upah. Jika Anda tidak akurat memahami konsep-konsep ini dapat dengan mudah terjadi perselisihan perburuhan, hubungan kerja keduanya negatif.

Menurut Biro Nasional 1 Januari 1990 menerbitkan "pada komposisi total ketentuan upah" (1 Januari 1990 Dewan Order No 1) dan "<provisions mengenai komposisi total wage> Beberapa lingkup tertentu interpretasi" dan Departemen Tenaga Kerja mengeluarkan "Ketentuan Interim pada pembayaran upah" (Departemen Tenaga Kerja [1994] No 489) dan "kanan" Upah dibayar oleh Peraturan Sementara> Ketentuan Tambahan isu terkait "(Departemen Tenaga Kerja [1995] No 226) dari ketentuan yang relevan, pekerja upah penuh adalah jumlah dari gaji pokok bulanan pendapatan (juga dikenal sebagai upah standar) dan upah sekunder (juga dikenal sebagai upah non-standar), yang mengambil-home pay. Sebagai contoh, komposisi total upah upah per jam, piecework adalah gaji pokok. Kemudian secara khusus, pelaksanaan unit struktural upah yang dibayarkan kepada pekerja atas dasar upah dan pekerjaan (pekerjaan) upah adalah upah dasar. Upah pekerja Auxiliary mengacu pada berbagai upah pokok selain upah. Seperti bonus, tunjangan dan subsidi, upah lembur, upah tambahan, upah reservasi dan sebagainya.

Perlu dicatat adalah bahwa total rekening upah umumnya majikan terlibat dalam konsep statistik, pembayaran upah dan kerja buruh lainnya yang sama. Konsep upah penuh dan pekerja (atau take-home pay), upah pokok terkait, tetapi bukan hal yang sama. Dalam memahami konsep upah buruh penuh, sering juga dikaitkan dengan konsep total upah.

Makna

Manajemen sebenarnya dari perusahaan, konsep upah pokok sangat generalisasi, tetapi tidak menentukan definisi hukum, sehingga setiap definisi bisnis dan standar upah dasar juga sangat bervariasi, sehingga upah pokok hanya sebuah konsep yang samar-samar.

Upah dasar Day

Upah dasar Day = upah bulanan rata-rata pekerja produksi / Rata-rata sistem pay-hari bulanan


Sebelumnya 1 Berikutnya Pilih Halaman
Pemakai Ulasan
Belum ada komentar
Saya ingin komentar [Pengunjung (34.234.*.*) | Login ]

Bahasa :
| Periksa kode :


Cari

版权申明 | 隐私权政策 | Hak cipta @2018 Dunia pengetahuan ensiklopedis