| Bahasa : |
|
| Masyarakat ensiklopedia |Ensiklopedia Jawaban |Kirim pertanyaan |Pengetahuan kosakata |Upload pengetahuan |
Bentuk upah |
  |
|
Upah adalah majikan sesuai dengan peraturan negara yang relevan atau kontrak kerja, dalam bentuk uang yang dibayarkan langsung ke remunerasi unit tenaga kerja pekerja. Upah merupakan bagian penting dari sistem upah, yang mengacu pada jumlah yang harus dibayarkan untuk pendapatan tenaga kerja buruh dan sesuai dengan jumlah kompensasi yang dibayarkan metode perhitungan tertentu, ketentuan proporsi upah dalam bentuk kondisi kerja dan hubungan kerja antara jumlah kompensasi .Upah Type Upah umumnya memiliki bentuk berikut: upah per jam, laju sepotong, gaji tetap, gaji variabel, bonus, tunjangan. Upah per jam Upah per jam adalah jam kerja aktual dan upah pekerja dalam bentuk upah dan upah pengawasan ketenagakerjaan dan pembayaran kompensasi di bawah. Menurut upah yang dibayarkan waktu kerja, merupakan salah satu bentuk dasar upah kapitalis. Dalam masyarakat kapitalis, upah pekerja menjual tenaga kerja mereka, dibayar oleh kapitalis komoditas khusus ini sesuai dengan nilai kerja, para pekerja menjual tenaga kerja mereka pada waktu tertentu, upah harus diukur pada waktu tertentu dan membayar, menyatakan upah harian, mingguan upah, gaji bulanan. Upah per jam benar-benar dibayar sesuai dengan nilai kerja bentuk konversi waktu kerja. Upah per jam memiliki beberapa karakteristik: 1) pengukuran langsung kompensasi untuk waktu kerja, beradaptasi; 2) penilaian dan pengukuran mudah diimplementasikan, mudah beradaptasi dan ketepatan waktu. 3) memiliki kekurangan yang signifikan dari waktu, yang tidak secara langsung mencerminkan intensitas tenaga kerja dan efek tenaga kerja. Pekerjaan yg dibayar menurut hasil yg dikerjakan Pekerja produksi piecework sesuai dengan jumlah produk yang berkualitas dan pengukuran tingkat potongan yang telah ditentukan dan bentuk pembayaran remunerasi tenaga kerja. Jumlah produk sesuai dengan upah atau jumlah pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja yang dibayar, adalah salah satu bentuk dasar upah kapitalis. Piecework berubah dari upah per jam, upah per jam yang menyamar. Sebagai contoh: Dalam pelaksanaan upah per jam, upah harian pekerja sebesar $ 300 juta, output harian dari 10, sedangkan upah piecework, borongan didasarkan pada jumlah upah harian ditentukan dengan membagi output harian, yaitu tiga yuan ÷ 10 = 0,3 yuan. Perbedaan dalam bentuk upah, tidak mengubah sifat upah. Sifat dan waktu piecework upah yang sama, mereka berubah dalam bentuk nilai atau harga tenaga kerja. Piecework khususnya bentuk sebagai berikut: Sebuah piecework langsung. Pekerja sepotong-rate dengan jumlah produk-produk berkualitas selesai dan harga yang harus dibayar untuk upah borongan; 2. Piecework langsung. Pekerja layanan sepotong oleh pekerja atau upaya upaya unit pelayanan untuk menghitung pembayaran upah; 3. Terbatas piecework. Piecework untuk melaksanakan ketentuan pekerja atas upah tidak boleh melebihi persentase tertentu dari gaji standar mereka; 4. Piecework terbatas. Atas dasar upah pekerja piecework atas upah tanpa batas; 5. Piecework Progresif. Pekerja menyelesaikan bagian tetap dari upah borongan yang sama dihitung lebih dari satu bagian tetap dari pers progresif perhitungan harga tambahan upah; 6 piecework upah insentif. Kuantitas atau kualitas mencapai tingkat tertentu akan diberikan insentif tertentu; 7. Upah pihak. Persyaratan kualitas tertentu dari produk, durasi dan jumlah upah dikontrak untuk menyelesaikan pra-ditentukan individu atau kolektif, yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pembayaran upah. Upah tetap Upah dibayar remunerasi tetap sesuai dengan kondisi kuota tenaga kerja untuk mengisi formulir upah. Salah satu pandangan adalah bahwa sistem upah tetap merupakan konsep yang luas, yang melibatkan hubungan nasional dan perusahaan dalam hal distribusi upah, tetapi juga untuk karyawan individu dari perusahaan yang terlibat dalam hubungan distribusi. Pandangan lain adalah bahwa sistem upah tetap dirancang oleh Negara untuk menerapkan sistem untuk ekstraksi dari perusahaan dana upah tetap, seperti bekas Uni Soviet untuk menerapkan "sistem kuota dana upah." Sistem ini memberikan upah tetap per 1 rubel produk harus berisi, dan masing-masing produk rubel tambahan, upah dapat diperbaiki dengan peningkatan yang sesuai upah. Ada pandangan bahwa sistem upah tetap merupakan dasar dari berbagai bentuk pekerja perusahaan pada tenaga kerja tetap, sesuai dengan jumlah pekerja untuk menyelesaikan pembayaran remunerasi tetap yang sesuai dalam bentuk distribusi upah dalam perusahaan. Semua pengertian di atas, masing-masing memiliki kebenaran mereka sendiri. Tapi perbandingan, yang terakhir adalah pemahaman yang lebih realistis distribusi upah perusahaan China saat ini. Menurut konsep ini, sistem upah tetap harus mencakup tiga unsur-unsur: pertama, untuk mencerminkan berbagai pekerja dengan jumlah yang tetap, terlepas dari bentuk tertentu yang pekerja yang terlibat dalam tenaga kerja, harus ada persyaratan yang jelas dan spesifik produksi, kerja, dan harus kuantitas dan kualitas selesai, Kedua, harus ada berbagai tetap standar pengukuran ilmiah akurat, dan dapat pemeriksaan ketat, Ketiga, berapa banyak tergantung pada upah pekerja untuk menyelesaikan kuota banyak. Tetap menyelesaikan lebih dari upah mereka, semakin banyak; kurang untuk melengkapi kuota, kurang upah. Setiap bentuk upah, asalkan mereka memiliki tiga elemen ini, Anda dapat menyebutnya sistem upah tetap, Sebaliknya, jika kekurangan salah satu faktor, tidak bisa disebut sistem upah tetap. Melalui analisis di atas dari jumlah materi yang disesuaikan upah, kita dapat melihat bahwa sistem upah tetap tidak spesifik untuk suatu bentuk spesifik tertentu upah. Ini adalah bentuk upah untuk berbagai elemen konstituen dengan tiga generalisasi ilmiah. Dalam arti, dibuat berbagai bentuk yang jelas dari tuntutan upah. Persyaratan ini adalah: perusahaan distribusi upah harus sistem kerja berdasarkan upah tetap pekerja tetap harus terkait erat dengan selesai, dan dengan selesainya sejumlah tetap dan mengambang naik dan turun. Mengambang upah |
| Pemakai Ulasan |
|
Belum ada komentar |
