Bahasa :
SWEWE Anggota :Login |Pendaftaran
Cari
Masyarakat ensiklopedia |Ensiklopedia Jawaban |Kirim pertanyaan |Pengetahuan kosakata |Upload pengetahuan
Sebelumnya 1 Berikutnya Pilih Halaman

Struktur upah

Struktur upah atau komposisi, juga dikenal sebagai sistem upah upah dekomposisi, struktur upah adalah sistem upah baru yang diciptakan eksplorasi reformasi upah di rumah. Sistem upah-Struktur berbasis fungsi yang berbeda dari upah dibagi menjadi beberapa relatif independen dari unit upah, setiap unit juga menyediakan faktor struktur yang berbeda, yang terdiri dari perbedaan kualitas antara struktur upah dan rasio antara jumlah.Definisi dasar

A: gaji pokok, upah dan gaji sistem upah skill upah, tunjangan daerah, subsidi umum, subsidi senioritas

Bonus membayar insentif, setengah Penghargaan

Dasar asuransi tunjangan kesejahteraan pensiun, asuransi pengangguran, asuransi kesehatan, asuransi kecelakaan industri, pensiun, asuransi jiwa, keamanan finansial keluarga, biaya pengobatan, biaya satu anak: II

III: subsidi transportasi manfaat khusus, subsidi komunikasi, subsidi perumahan

Merupakan titik

Isi dan struktur sistem upah perusahaan, seharusnya tidak hanya menyalin organ-organ negara, institusi pendekatan saat ini, perusahaan dapat membuat ketentuan-ketentuan khusus yang berbeda dalam keadaan yang berbeda. Komponen-komponennya dapat dibagi lebih atau struktur tenaga kerja kurang, proporsi berbagai komponen, dapat didasarkan pada kebutuhan produksi dan distribusi, besar atau kecil, tidak ada format tetap. Umumnya terdiri dari enam bagian: Pertama gaji dasar, gaji kedua, tiga adalah upah keterampilan, upah efisiensi Keempat, upah mengambang lima atau enam tahun adalah kekuatan upah.

Gaji pokok

Gaji pokok adalah untuk melindungi upah kebutuhan dasar hidup pekerja. Tujuan pengaturan satuan upah ini adalah untuk menjamin pemeliharaan reproduksi sederhana kerja. Gaji pokok utama yang diambil dalam absolut atau koefisien dua cara untuk mengidentifikasi dan menyebarkan. Tindakan secara absolut, terutama karena biaya pekerja dasar hidup dan proporsi total upah, peraturan seragam gaji pokok dalam jumlah yang sama, pendekatan koefisien, terutama karena hubungan pekerja upah yang berlaku dan proporsi total upah, menurut substansial seragam persentase tertentu dari upah pekerja standar mereka standar acuan untuk menentukan gaji pokok upah.

Upah atau gaji pekerjaan keterampilan

Upah pekerjaan atau gaji didasarkan pada keterampilan kerja (job) teknologi, kebutuhan bisnis, tingkat tenaga kerja yang berat, kondisi kerja yang buruk yang baik, tanggung jawab untuk menentukan ukuran dan faktor lainnya. Ini adalah komponen utama dari struktur upah dan memainkan insentif pekerja keras untuk meningkatkan teknis, tingkat operasional, di mana saya melakukan segalanya untuk menyelesaikan pekerjaan (job) peran pekerjaan. Posisi (posisi), ada dua bentuk-bentuk khusus dari upah, adalah untuk mengambil bentuk pekerjaan (job) tingkat upah, post (pasca) klasifikasi posting (posting) beberapa gaji, berbagai posisi (posisi) upah bawah salib; lain spesies adalah untuk mengambil posting (posting) dalam bentuk gaji. Posisi (posisi) upah umumnya administrasi, tenaga profesional dan teknis, pekerja terampil, pekerja tidak terampil yang daftar.

Manfaat upah

Upah efisiensi adalah upah yang dibayarkan kepada karyawan berdasarkan jumlah dan kualitas efisiensi ekonomi perusahaan dan pekerja benar-benar menyelesaikan pekerjaan tersebut. Upah pekerja efisiensi memainkan insentif untuk kerja keras, membuat kontribusi lebih untuk peran. Tidak ada manfaat upah tetap upah, yang umumnya mengambil bentuk bonus atau upah piecework, penuh mengambang, tidak ada tutup pada masing-masing pekerja, tanpa jaminan.

Mengambang upah

Gaji variabel adalah bentuk remunerasi tenaga kerja upah pekerja dan pekerja dengan kontribusi bisnis dan tenaga kerja yang buruk untuk berfluktuasi dalam ukuran. Formulir. Bantuan untuk memobilisasi antusiasme massa pekerja, mendorong massa buruh yang bersangkutan tentang penyebab kolektif.

Upah dalam kekuasaan

Upah didasarkan pada tahun pekerja wewenang untuk berpartisipasi dalam pekerjaan tahun, menurut upah standar tertentu yang dibayarkan kepada pekerja. Ini adalah bentuk upah tenaga kerja untuk mencerminkan kontribusi karyawan perusahaan akumulasi dari tahun ke tahun. Ini membantu mendorong karyawan untuk bekerja jangka panjang dalam bisnis ini dan membuat lebih banyak kontribusi, sementara mereka dapat tepat disesuaikan hubungan upah karyawan baru dan lama. Secara absolut atau koefisien daya upah dua bentuk pendekatan didistribusikan. Secara absolut, tetapi juga secara absolut atau sub-dibagi sesuai dengan jumlah absolut yang sama hidup dengan cara yang berbeda untuk menyebarkan. Koefisien pers dapat dibagi menjadi koefisien yang berbeda sesuai dengan faktor pertumbuhan yang sama atau metode pembayaran. Secara umum, peningkatan daya upah, terutama pada pertumbuhan pekerja senioritas, juga harus menentukan kontribusi tenaga kerja dan efisiensi ekonomi dari perbedaan yang sebenarnya antara seorang pekerja yang baik. Satu-satunya cara untuk lebih memainkan peran unit upah.

Berbagai komponen dan intrinsik terkait, saling bergantung, membatasi satu sama lain untuk membentuk suatu kesatuan organik.

Pedoman Pelaksanaan

Pekerjaan dasar

1) Jumlah seluruh karyawan, upah, pengalaman kerja, gelar akademik, tingkat teknis, produksi (kerja) pekerjaan, tugas dan meja pendaftaran buatan lainnya, analisis yang komprehensif, menghilangkan faktor-faktor yang tidak masuk akal, mengidentifikasi isu-isu yang beredar upah hubungan.

2) Menurut unit produksi, fitur pekerjaan dan struktur personel dianalisis dan diklasifikasikan pada pekerjaan, perwakilan tenaga kerja untuk menentukan struktur, seperti: posisi tenaga kerja (posisi), kemampuan untuk bekerja, tenaga kerja yang ada, akumulasi tenaga kerja dan bagian lainnya.

3) berdasarkan pengukuran yang objektif dari jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan untuk melengkapi jenis bentuk yang diperlukan untuk menentukan hubungan antara berbagai bentuk upah.

Pola desain dasar

Model dasar dirancang berdasarkan informasi di atas dan memberikan pekerjaan dasar untuk menentukan struktur upah, seperti set empat unit dasar gaji, pekerjaan (job) gaji, upah berkuasa, upah efisiensi. Kemudian menentukan proporsi struktur upah dari setiap unit adalah tentang upah total struktur dianggap sebagai 100%, masing-masing, menentukan persentase unit upah. Secara umum, produksi, dengan fokus pada aspek pekerjaan, sesuai dengan proporsi unit upah harus ditetapkan lebih tinggi, dan sebaliknya, Anda dapat mengatur lebih rendah, maka, sesuai dengan proporsi dari masing-masing unit upah ditentukan untuk setiap satuan upah.

Unit struktur upah × upah = persentase total unit upah

Contoh: sebuah perusahaan untuk menentukan struktur upah pekerjaan (posisi) persentase gaji adalah 40%, struktur total gaji bulanan sebesar 100.000 yuan, pekerjaan upah (posisi) Unit upah adalah 40.000 yuan. [1]

Upah struktur internal

Yang sesuai dengan metode evaluasi fungsi pekerjaan untuk menentukan urutan posisi pekerjaan dalam berbagai jenis pekerjaan satuan upah, seperti pelaksanaan posting dari koefisien gaji, pasca diferensial akan ditentukan antara berbagai posisi, seperti pelaksanaan job level upah, kebutuhan untuk menentukan masing-masing kategori posisi di dalam masing-masing kelas upah faktor, dan memperkirakan panjang rata-rata layanan, untuk menentukan efektivitas dari bentuk-bentuk khusus dari upah dan metode pembayaran gaji, dan sebagainya. Pada saat yang sama, menurut susunan struktur internal setiap unit ketentuan upah yang tepat teknis, standar operasional, peraturan tanggung jawab, item kuota tenaga kerja persyaratan, dan untuk mengembangkan metode penilaian tertentu.


Sebelumnya 1 Berikutnya Pilih Halaman
Pemakai Ulasan
Belum ada komentar
Saya ingin komentar [Pengunjung (44.220.*.*) | Login ]

Bahasa :
| Periksa kode :


Cari

版权申明 | 隐私权政策 | Hak cipta @2018 Dunia pengetahuan ensiklopedis