| Bahasa : |
|
| Masyarakat ensiklopedia |Ensiklopedia Jawaban |Kirim pertanyaan |Pengetahuan kosakata |Upload pengetahuan |
Upah lembur |
|
Upah lembur Konsep Upah lembur lembur adalah titik Kanada diwajibkan membayar upah. Hal ini bagi para pekerja untuk bekerja lembur, adalah bentuk upah harus dibayar remunerasi untuk pekerjaan mereka di luar jam kerja standar. Pelaksanaan jam kerja standar, lembur adalah hari istirahat dan libur nasional, jam kerja, plus lebih dari delapan jam di luar jam kerja per hari. Perhitungan upah lembur harus upah standar sebagai dasar, daripada pendapatan upah berupa gaji, termasuk sewenang-wenang besar sebagai dasar tambahan. Upah minimum tidak termasuk uang lembur. Menghitung upah lembur Kerja lembur adalah fenomena umum di banyak perusahaan. "UU Ketenagakerjaan" Pasal 41, Pasal 44 jelas menyatakan bahwa lembur tidak boleh melebihi 36 jam per bulan, sedangkan daftar diameter dihitung tentang upah lembur. Pertama, definisi pertama dari "upah harian" dan "upah per jam" dihitung. Tekan Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial diterbitkan (2000) No 8 "Pemberitahuan tentang pekerja total jam kerja tahunan rata-rata bulanan dan isu-isu upah konversi," menyatakan: "Pekerja dari jumlah tahunan bulanan rata-rata hari kerja 20.92 hari, pekerjaan rata-rata bulanan jam untuk 167,4 jam, "daftar rumus berikut:Upah harian = bulanan take-home pay / 20.92 × 70%, upah per jam = bulanan take-home pay / 167,4 × 70%. Kedua, untuk situasi yang berbeda berikut, yaitu untuk mengeksplorasi cara untuk menghitung upah lembur. Sebuah hari kerja normal bekerja lebih lama. Untuk normal hari kerja memperpanjang jam kerja lembur upah, atau membayar 150% dari upah per jam, atau tekan tombol "memiliki satu jam untuk satu jam" pendekatan untuk mengatur waktu istirahat. Kedua, hari istirahat lembur. Bagi para pekerja untuk bekerja lembur pada hari istirahat cara kapitasi, atau dengan "melakukan satu dari" hari libur, hari atau jam atau upah yang dibayarkan oleh 200%. Namun menurut (95) 309 paragraf 62 Kementerian Tenaga Kerja peraturan, disetujui oleh pelaksanaan perusahaan yang terintegrasi jam kerja (seperti ritel komersial, dll) mungkin terbatas, hanya bulanan kumulatif selama 167,4 jam (kecuali hari libur hukum ) dianggap sebagai kerja lembur, maka 150% dari total upah lembur lemak. Ketiga, libur resmi, kerja lembur. Menurut tanggal 23 Desember 1994 Dewan Negara mengeluarkan 18 September 1999 Dewan Negara mengeluarkan revisi "Libur Nasional dan pendekatan Festival" yang (Keputusan Dewan Negara Nomor 270) menyatakan bahwa total tahunan dari 10 hari libur resmi, khusus untuk Tahun Baru (1 Januari) libur satu hari; Festival Musim Semi (Imlek dimulai, dua, tiga) hari libur tiga hari, Hari Buruh (1 Mei 2 hari) libur tiga hari, Hari Nasional (Oktober 1,2,3 Day) libur tiga hari. "UU Ketenagakerjaan" Pasal 44 jelas menyatakan: "untuk bekerja pada hari libur resmi, dan membayar tidak kurang dari 300 persen dari upah upah." Untuk total remunerasi libur resmi, lembur, Departemen Tenaga Kerja dan Shanghai Municipal Tenaga Kerja dokumen babak relevan, sehingga tidak ada representasi sebagai "kompensasi" pendekatan sebagai gantinya. Keempat, bagian dari hari libur sipil lembur. Departemen Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial Kantor Surat BMA (2000) No 18 "pada bagian dari warga surat holiday pada masalah upah" jelas menyatakan: Sesuai dengan Dewan Negara, "Libur Nasional dan Festival pendekatan" (Dewan Negara Keputusan No 270) Hari Perempuan, liburan Hari Pemuda dan beberapa ketentuan kewarganegaraan, liburan sipil di bagian selama festival, dan untuk berpartisipasi dalam kegiatan sosial atau unit dan organisasi harus bekerja seperti biasa saya berharap para pekerja, unit harus membayar upah emas, tetapi tidak membayar upah lembur. Jika festival bertepatan dengan hari Sabtu, Minggu, mengatur pekerja untuk bekerja lembur, Anda harus membayar sisa hari lembur. " Sistem upah lembur Pengusaha dan pekerja untuk bekerja lembur upah dibayar pada upah minimum yang dibayarkan kepada kebijakan nasional tentang upah disalahpahami, tetapi juga untuk hak-hak pekerja dan pelanggaran hak-hak pekerja upah. "UU Ketenagakerjaan" dan "Peraturan Sementara tentang Pembayaran Gaji" (Departemen Tenaga Kerja [1994] No 489) secara tegas mengatur bahwa jika pekerja menyediakan bisnis dengan persalinan normal, remunerasi perusahaan yang dibayarkan kepada pekerja tidak kurang dari standar upah minimum lokal The. Upah minimum, mantan Menteri Tenaga Kerja "pada" UUK "ketentuan tertentu bahwa" (Lo Ban Fa [1994] No 289) mengacu pada pekerja dalam penafsiran jam kerja hukum untuk memenuhi kewajiban di bawah premis persalinan normal, remunerasi tenaga kerja minimum yang dibayarkan oleh unit mereka. Upah minimum meliputi gaji pokok dan bonus, tunjangan, subsidi, tetapi tidak termasuk lembur upah tunjangan di bawah kondisi kerja khusus, jaminan sosial dan kesejahteraan negara. "Peraturan Upah Minimum," Pasal 17 hibah di bawah kondisi kerja khusus dari shift, shift malam, panas, dingin, bawah tanah, beracun, dll, termasuk tunjangan khusus di bawah kondisi kerja. Selain itu, mantan Menteri Tenaga Kerja "pada pelaksanaan pemberitahuan sistem perlindungan upah minimum" (Departemen Tenaga Kerja [1994] No 409) menetapkan bahwa majikan dibayar melalui subsidi pangan, perumahan dan pendapatan non-moneter lain untuk pekerja tidak termasuk dalam upah minimum dalam. Setelah mantan Menteri Tenaga Kerja, "Peraturan Sementara tentang Pembayaran Gaji" (Departemen Tenaga Kerja [1994] No 489) Pasal XIII, majikan atau kuota tenaga kerja untuk menyelesaikan tugas-tugas yang diatur dalam tenaga kerja, sesuai dengan kebutuhan yang sebenarnya untuk bekerja dalam standar hukum waktu di luar pekerjaan, harus masing-masing 150%, 200%, pembayaran 300% dari upah pekerja. Dengan demikian, upah lembur sebagai imbalan selain jam kerja standar hukum dari pekerja yang terlibat dalam pekerjaan yang dibayar. Untuk menghindari pembayaran upah buruh yang tidak tepat dibawa ke hilangnya majikan pada saat pembayaran upah kepada buruh harus dibayar sesuai dengan ketentuan upah, memberikan daftar upah individu untuk para pekerja, upah dibayarkan proyek yang Para pekerja tahu bahwa mereka menerima upah yang merupakan gaji pokok, yang merupakan bonus, tunjangan, upah lembur yang mencegah hanya jumlah upah kepada para pekerja, tetapi isu tersembunyi di bawah upah minimum untuk membayar upah pekerja terjadi. |
| Pemakai Ulasan |
|
Belum ada komentar |
