| Bahasa : |
|
| Masyarakat ensiklopedia |Ensiklopedia Jawaban |Kirim pertanyaan |Pengetahuan kosakata |Upload pengetahuan |
Pekerjaan dan Tenaga Kerja |
|
Konsep dasar Tenaga kerja proletar sebagai komoditas untuk dijual kepada nilai lebih kapitalis dan menyediakan tenaga kerja. Juga dikenal sebagai buruh upahan. Di bawah sistem kapitalis, sebagai buruh pekerja menjadi komoditi, kerja mereka akan menyewa tenaga kerja di alam. Buruh menjadi komoditas dan munculnya buruh upahan adalah masalah kedua belah pihak, keduanya terkait. Sejarah perkembangan Munculnya dan pengembangan Kemunculan dan perkembangan dari upah buruh, merupakan proses sejarah. Dalam masyarakat feodal, dengan ekonomi komoditi sederhana, memperluas peran hukum nilai, pengrajin dan petani dan produsen komoditas lainnya polarisasi terjadi secara bertahap. Dimana beberapa orang kaya, naik ke kapitalis, kebanyakan orang miskin bangkrut, menjadi pekerja yang dipekerjakan. Tapi kemudian proses diferensiasi ini relatif lambat, tidak dapat memenuhi kebutuhan perkembangan kapitalisme, sehingga kelas penguasa akan menggunakan kekerasan brutal, sejumlah besar kecil produsen komoditas kekurangan. Melalui proses ini akumulasi modal, di satu sisi untuk membuat modal besar terkonsentrasi di tangan sejumlah kecil kapitalis, tangan produsen komoditas begitu kecil menyingkirkan hubungan ketergantungan pribadi, dan mencapai kebebasan pribadi, tetapi juga produksi yang hilang, menjadi kaum proletar punya apa-apa, hanya mampu mengandalkan menjual tenaga kerja mereka untuk mempertahankan hidup. Pada akhir abad ke-18, dengan perkembangan industri mesin skala besar, sistem upah tenaga kerja di masyarakat akan dipertanggungjawabkan dominasi.Tenaga kerja untuk pekerja, tetapi sarana untuk mempertahankan reproduksi tenaga kerja. Dalam proses persalinan. Pekerja dalam reproduksi nilai waktu kerja yang diperlukan kerja dalam waktu kerja surplus untuk menghasilkan kelebihan nilai kapitalis. Dia hanya memberikan surplus tenaga kerja untuk produksi kapitalis nilai lebih untuk dapat menempati tenaga kerja yang diperlukan untuk mendapatkan nilai kerja mereka (lihat tenaga kerja yang diperlukan dan kerja surplus). Sistem kerja Sistem upah buruh merupakan bentuk terselubung dari eksploitasi. Di bawah perbudakan, budak tidak memiliki kebebasan, tidak ada hubungan perdagangan antara tenaga kerja budak dan perbudakan. Dalam kerja paksa, ada reproduksi bagian dari cara sendiri subsisten kerja yang diperlukan, tapi permukaan, tampaknya semua tenaga kerja tidak dibayar. Di bawah sistem feodal, budak tenaga kerja dan tenaga kerja untuk tuan tanah, dalam waktu dan ruang yang dipisahkan dengan jelas. Di bawah sistem kapitalis, upah adalah harga tenaga kerja, tapi di permukaan, tetapi kinerja dari harga tenaga kerja. Seolah-olah semua tenaga kerja pekerja telah dibayar. Kerja yang tidak dibayar pekerja juga menunjukkan bahwa ada kerja surplus dalam bentuk pekerjaan yang dibayar, sehingga masking eksploitasi kapitalis pekerja. Antara upah buruh dengan modal merupakan satu kesatuan yang bertentangan. Di satu sisi, mereka bersatu, karena keduanya menghasilkan saling bergantung. Modal merupakan prasyarat bagi keberadaan upah buruh, jika tidak kaum proletar menjual tenaga kerja mereka dan modal tidak akan muncul. Sebaliknya, jika tidak ada modal yang akan digunakan untuk membeli tenaga kerja, tenaga kerja upahan tidak akan muncul. Oleh karena itu, keberadaan Youyi modal upah buruh sebagai prasyarat. Di sisi lain, mereka juga menentang, karena eksploitasi modal upah tenaga kerja. Kepentingan mendasar dari keduanya bertentangan. Nilai yang diciptakan oleh buruh, dibagi menjadi dua bagian, upah dan nilai lebih, dua bagian ini berbanding terbalik satu sama lain: nilai yang diciptakan oleh sejumlah pekerja, peningkatan nilai sisa dari capital gain, akan mengurangi upah buruh; Sebaliknya, jika kenaikan upah, nilai sisa akan berkurang. Pekerja sistem upah buruh adalah orang terakhir dalam sejarah manusia, eksploitasi sistem sosial manusia, dipekerjakan menuntut pembebasan mereka sendiri, harus bersatu untuk penghapusan lengkap dari sistem kapitalis perjuangan upah buruh. Meningkatkan kerja Hubungan Badan Sebuah masyarakat yang sehat harus ada berbagai perbaikan terus-menerus dari hubungan kerja, hubungan ini adalah dengan berbagai bentuk yang berbeda dari kontrak kinerja, dan sering mencerminkan pokok kontrak - hubungan agen. Kita dapat menempatkan semua orang sebagai kepala sekolah kelas satu, ia mempercayakan negara (pemerintah) sebagai properti yang universal agennya. Di sini, orang-orang pengusaha, pejabat pemerintah adalah karyawan, yang berurusan dengan mantan bertanggung jawab. Ini adalah hubungan principal-agent Ⅰ dan hubungan kerja. Ⅰ, untuk mencapai nilai universal aset, pemerintah sebagai kepala sekolah tingkat kedua, ditugaskan oleh direktur (manajer) sebagai agen untuk pengusaha, seperti produksi input-output dan kegiatan manajemen operasi. Di sini, pemerintah adalah pengusaha, direktur (manajer) adalah seorang karyawan yang bertanggung jawab untuk menangani dengan mantan. Ini adalah ini adalah hubungan principal-agent Ⅱ dan Hubungan Kerja Ⅱ, untuk memungkinkan perusahaan untuk beroperasi produksi dan kegiatan usaha, direktur (manajer) sebagai kepala sekolah tingkat ketiga, ditugaskan oleh pekerja agen kegiatan produksi dan bisnis yang spesifik. Di sini, direktur (manajer) adalah majikan, para pekerja adalah karyawan (meskipun ia dan warga lainnya dapat merupakan majikan arti keseluruhan, tapi dia hanya seorang karyawan di perusahaan.) Ini adalah hubungan principal-agent Ⅲ dan Hubungan Kerja Ⅲ, meningkatkan hubungan kerja harus memenuhi persyaratan sebagai berikut: Pertama, pengusaha dapat secara efektif karyawan pengawasan; Kedua, karyawan harus sangat bertanggung jawab atas majikan; Ketiga, majikan harus memberikan karyawan kekuatan tertentu, tetapi kekuatan ini terutama digunakan bagi karyawan untuk lebih efektif melayani majikan, jika tidak, majikan dapat memulihkan kekuasaan; Keempat, karyawan harus berada dalam lingkup kekuasaan tertentu memiliki kebebasan bergerak, sehingga bisa lebih efektif mengejar keuntungan mereka sendiri. Namun, kehidupan sosial China dari berbagai hubungan kerja (principal - agent hubungan) tidak sempurna, dan bahkan cacat utama. Sebagai contoh, hubungan kerja Ⅰ, kontrol pengawasan nasional pejabat pemerintah tidak sangat kuat, beberapa pejabat pemerintah yang bertanggung jawab roh jahat dari properti nasional, yang dimiliki oleh kekuatan dari pejabat pemerintah terlalu besar, dan sebagainya. Ⅱ dalam hubungan kerja, karena kurangnya pejabat pemerintah yang efektif adalah pengawasan, dan dengan demikian direktur mereka (manajer) pengawasan dan pengendalian kehilangan momentum, dan direktur (manajer) akan sulit untuk memikul tanggung jawab mereka. Pada tahap ketiga dari hubungan kerja, karena tidak sempurna Ⅰ Ⅱ dan, masalah tampaknya lebih, satu direktur (manajer) perasaan kekuasaan terlalu kecil, para pekerja lain dan merasa direktur (manajer) terlalu banyak kekuasaan. Alasannya adalah bahwa, pertama, Ⅰ, Ⅱ hubungan kerja tidak sempurna, dan kelas dua Ⅲ hubungan kerja itu sendiri, ada banyak penyimpangan. Oleh karena itu, untuk sepenuhnya mengatur semua tingkatan kelas dari hubungan kerja, yang mengatur hubungan kerja pertama Ⅰ adalah tingkat yang paling mendasar, terutama melalui upaya untuk meningkatkan partisipasi masyarakat, membangun supremasi hukum dan sebagainya, sehingga secara fundamental berganti majikan pengawasan bor dari suatu kepentingan pengendalian dalam masalah berkurangnya karyawan. Meningkatkan sistem upah tenaga kerja Meningkatkan sistem upah tenaga kerja salah satu pendekatan yang paling praktis adalah untuk memastikan kondisi yang adil dan wajar kerja. Dan kondisi kerja harus dilakukan dengan kesepakatan bersama antara pengusaha dan karyawan, sikap pemerintah kepada pihak ketiga untuk memastikan bahwa proses yang adil dan wajar dan masuk ke hasil, intervensi administrasi bila perlu, tetapi terutama harus dibatasi oleh undang-undang. Kondisi kontrak kerja mengadakan digunakan dalam bentuk diawetkan, yang merupakan kontrak kerja dan kontrak kolektif. Di Cina, kontrak kerja dan sistem kontrak kolektif dalam pembentukan dan perbaikan adalah di satu sisi sistem upah tenaga kerja yang sempurna. Karena pekerja juga bekerja sebagai pemilik tunggal independen modal, "pekerjaan mereka sendiri," tidak perlu untuk menandatangani kontrak. Arus kontrak kerja dan kontrak kolektif dan masih banyak masalah, termasuk: 1) bocor cek lebih serius; 2) kontrak yang tidak standar, dan bahkan kefasikan; dibuat 3) Beberapa kontrak tanpa persetujuan dari pekerja; 4) formalisme serius, dan sebagainya. Isu-isu ini harus diselesaikan. Perkembangan pesat saat ini perusahaan swasta China, perusahaan ini sistem upah tenaga kerja yang sama dan masyarakat kapitalis swasta asing sifat upah buruh. Tetapi yang terakhir adalah norma-norma yang sangat besar, sementara mantan baru saja mulai membangun, sehingga suara dari perusahaan ini upah kebutuhan tenaga kerja untuk bekerja dua aspek: Pertama, untuk mencegah fenomena kapitalis awal akumulasi primitif muncul, negara harus memaksimalkan perlindungan hak-hak buruh karyawan di sektor swasta. Kedua, mempelajari keuntungan yang ada upah tenaga kerja sektor swasta asing, pengalaman, seperti memberikan pekerja mogok menuntut kekuasaan lebih besar, dll, dan mencoba untuk membuatnya cenderung spesifikasi. |
| Pemakai Ulasan |
|
Belum ada komentar |
