| Bahasa : |
|
| Masyarakat ensiklopedia |Ensiklopedia Jawaban |Kirim pertanyaan |Pengetahuan kosakata |Upload pengetahuan |
Jiahe Life Insurance Co |
 |
|
Gelar PhD di bidang ekonomi, telah lama terlibat dalam pekerjaan keuangan, bekerja di Bank Rakyat China Fujian Branch, Fujian Securities Company, Fujian Overseas Trust dan Investment Corporation, GF Huafu Securities Co, Ltd, menjabat sebagai wakil direktur dan wakil general manager, general manager, presiden dan posisi lain. Wang Jin - Wakil Presiden: Graduate, ekonomi politik. April 2006 menjabat sebagai wakil general manager perusahaan, pada bulan April 2009 menjabat sebagai departemen kepatuhan Perusahaan. Mantan China Ping An Perusahaan Asuransi cabang Xiangfan City, Wuhan Cabang, asisten manajer umum dari Shanxi Cabang, manajer umum dan sekretaris partai dan tugas-tugas lainnya.Li - Kepala Aktuaria: Aktuaris Cina, Aktuaris, lulusan, profesional arah keuangan aktuaria. Juli 2008 menjabat sebagai perusahaan Kepala Aktuaria dan Chief Financial Officer (calon). Zeng Ren Hengkang hari Renshou kepala aktuaria, kepala aktuaria Panen Hidup Produk, Samsung Air China Life Kepala Aktuaris. Huang Yufeng - Sekretaris Dewan: Sarjana dalam administrasi bisnis. Maret 2009 menjabat sebagai Sekretaris Dewan Direksi, bertanggung jawab atas tata kelola perusahaan dan sebagainya. Dia manajer umum Beijing Penasihat Investasi Co, Ltd penciptaan bersama, daerah baru Beijing Investment Co, Ltd, general manager, manager senior, general manager dari Chongqing International Trust and Investment Department Beijing Zhongguancun Science Park, asisten presiden. Musim panas dingin - Manajer Asisten General: Sarjana, teknik mesin. April 2011 telah menjabat sebagai asisten manajer umum perusahaan. Mantan Ping An Insurance (Life), Asisten Branch Manager, Dalian, Ningbo Cabang asisten general manager, wakil general manager dari Qingdao Cabang, Shandong Jiahe Asuransi Jiwa Branch Manager dan posisi lainnya. Struktur Organisasi Organisasi perusahaan seperti yang ditunjukkan pada [1]. Budaya Perusahaan Visi Perusahaan Bermain perusahaan asuransi jiwa Harvest dipercaya oleh pelanggan Customer-centric, untuk membangun kepercayaan pelanggan asuransi merek: sistem penilaian 360 derajat dan kode etik karyawan sebagai prasyarat, memperkuat manajemen internal, memperkuat pelatihan, meningkatkan kesadaran staf pelayanan, pertama diminta untuk fokus pada akuntabilitas dan keluhan manajemen dan meningkatkan kualitas pelayanan; untuk memproses standarisasi dan rincian manajemen dalam rangka untuk menjamin dan meningkatkan efisiensi pelayanan. Berusaha untuk membuat produk lebih dekat dengan pelanggan untuk mengembangkan paling praktis, pemahaman sebagian besar psikologi pengembangan bisnis pelanggan, layanan yang paling klaim untuk memenuhi kebutuhan pelanggan, cakupan asuransi untuk klien kepentingan terbaik. Melalui efisien, nyaman dan penuh perhatian, memungkinkan pelanggan untuk "pre-asuransi yakin bahwa setelah tertanggung dapat yakin bahwa ketika Anda mengklaim untuk menjadi nyaman," dipercaya oleh pelanggan untuk membangun "tiga hati" tingkat merek asuransi. Filsafat Pendiri surat kepada kesehatan berusaha untuk menciptakan kinerja yang baru untuk efek excel Filsafat adalah ideologi membimbing kegiatan bisnis perusahaan, tetapi juga staf dari nilai-nilai profesional dan nilai-nilai sosial dicontohkan. Pendiri surat "Pendiri huruf" berarti "kepercayaan" dan kesuksesan bisnis besar. "Trust" termasuk keyakinan, kepercayaan, kredibilitas. Keyakinan adalah pada perusahaan, pemegang saham, karir hidup dan keyakinan di masa depan, kepercayaan antara karyawan dan perwakilan karyawan, antara atasan dan bawahan, dan saling percaya antara karyawan dan perusahaan, serta pemegang saham dan manajemen tim, perusahaan dan pelanggan antara rasa saling percaya. Kredit adalah kode etik dan melakukan hal-hal bagi pelanggan, karyawan, pemegang saham, komitmen masyarakat terhadap kredit kepada pelanggan, membangun merek, menyatukan orang-orang, dan menciptakan karier. Mencari untuk menerapkan kesehatan "Mencari untuk menjalankan program kesehatan" adalah untuk menekankan praktis, pengembangan mantap. "Real" meliputi pemikiran nyata, kebenaran, kerja keras. Pemikiran nyata adalah langkah-langkah kebijakan yang dirumuskan roadmap sesuai dengan yang sebenarnya, praktis, benar-benar mengatakan adalah melakukan orang jujur, jujur, melakukan fakta lama, tidak bermegah kosong, kerja keras adalah semangat kerja keras, langkah demi langkah, turun hal. Menciptakan kinerja yang baru "Untuk menciptakan kinerja yang baru" adalah untuk mencari "inovasi" untuk mencapai hasil, kinerja. "New" meliputi konsep-konsep baru, mekanisme baru, model baru, merek-merek baru. Konsep baru adalah self-terobosan, ide-ide baru, memecahkan stereotip, mekanisme baru berani dan berani untuk mencoba dan memperkenalkan mekanisme baru, terus berinovasi dan seterusnya, model baru adalah keberanian untuk mengeksplorasi model pemasaran baru, dan terus meningkatkan dan sempurna, merek baru adalah untuk membangun baru image, menciptakan merek baru dengan daya saing pasar dan pengaruh. Baik untuk efektif "Akibatnya Baik" adalah "efek kompetisi" dalam hingga "sangat baik." "Efek" meliputi: efisiensi, efektivitas, dan efisiensi. Efisiensi adalah periode waktu terpendek untuk menciptakan kinerja terbaik, kinerja efisiensi energi yang tinggi dilepaskan; manfaat termasuk manfaat ekonomi dan sosial, manfaat dijamin untuk melayani pemegang saham perusahaan, pelanggan dan masyarakat. Mengikuti filosofi ini, Jiahe Life mematuhi suara manajemen dan pembangunan berkelanjutan dari pola pertumbuhan nilai, orang-berorientasi, pragmatis, untuk menciptakan sebuah "tiga tinggi" tim - berkualitas tinggi, kapasitas tinggi, tim elit kinerja tinggi, pesatnya perkembangan bisnis meletakkan dasar yang kuat. Konsep layanan Pelanggan bertanggung jawab untuk hidup, waktu untuk layanan pelanggan Tingkat dan kualitas layanan merupakan aspek penting dari daya saing inti perusahaan, adalah wujud nyata dari merek perusahaan. |
| Pemakai Ulasan |
|
Belum ada komentar |
