Baru kelas kering Foxconn (Presiden: Terry Gou) adalah berbudaya kebijakan backbone neonatal terdiri (mantan lulusan sekolah dan tempat-tempat lain dengan Foxconn telah menandatangani) yang akan datang (perguruan tinggi) lulusan sebuah perusahaan baru yang terdiri dari "organisasi" yang didirikan berdasarkan , persis setengah dari organisasi selama magang tanda-tanda jelas setelah mendapatkan diabaikan. Ada tanda-tanda yang jelas dari kader-kelas kering baru menikmati manfaat dari Foxconn (mengutip departemen sumber daya manusia - Mr Kutipan), seperti mengubah account Shenzhen, akses ke asuransi kesehatan dan kebijakan preferensial lainnya yang disebut, fitur yang paling penting dan khas yang baru kering Periode magang enam bulan setelah kelas ke perusahaan, serta 1-2 tahun tidak bisa hidup, dan begitu juga Longhua Park.
|
