| Bahasa : |
|
| Masyarakat ensiklopedia |Ensiklopedia Jawaban |Kirim pertanyaan |Pengetahuan kosakata |Upload pengetahuan |
Tujuan pelatihan |
|
Definisi Pelatihan tujuan adalah tujuan dan hasil yang diharapkan dari kegiatan pelatihan. Tujuan dapat diatur untuk setiap tahap pelatihan, Anda juga dapat mengatur untuk program pelatihan keseluruhan. Pelatihan dibangun atas dasar analisis kebutuhan pelatihan, analisis kebutuhan pelatihan jelas diperlukan untuk meningkatkan kemampuan manajer untuk menilai langkah selanjutnya adalah menetapkan tujuan pelatihan spesifik dan terukur. Dengan tujuan pelatihan, karyawan akan belajar lebih efektif. Oleh karena itu, untuk menentukan tujuan pelatihan merupakan bagian penting dari pelatihan staf. [1] Tindakan Tujuan pelatihan menentukan peran kinerja: 1, dapat menggabungkan trainee, manajer perlu semua aspek bisnis untuk memenuhi kebutuhan trainee hal. 2, untuk membantu peserta memahami mengapa perlu pelatihan.3, konsisten dengan tujuan mengkoordinasikan pelatihan dengan tujuan bisnis, sehingga tujuan pelatihan ketaatan kepada tujuan perusahaan. 4, juga memungkinkan evaluasi hasil pelatihan memiliki patokan. 5, membantu memperjelas jenis hasil pelatihan. 6, tetapi juga bimbingan dan pelatihan kebijakan dan pelaksanaannya. 7, penyelenggara mendirikan misi pelatihan harus diselesaikan. Kadar Tujuan pelatihan umumnya meliputi tiga aspek: 1, menunjukkan bahwa karyawan harus dilakukan. 2, untuk memperjelas tingkat yang dapat diterima kinerja. 3, peserta menyelesaikan hasil belajar kondisi tertentu. Prinsip Tujuan pelatihan harus ditentukan untuk memahami prinsip-prinsip berikut: 1, sehingga setiap tugas memiliki target kinerja, sehingga peserta memahami bahwa peserta pelatihan untuk mencapai persyaratan pengoperasian. 2, tujuannya harus untuk tugas-tugas tertentu, harus jelas. 3, target harus konsisten dengan tujuan pengembangan usaha. |
| Pemakai Ulasan |
|
Belum ada komentar |
