Bahasa :
SWEWE Anggota :Login |Pendaftaran
Cari
Masyarakat ensiklopedia |Ensiklopedia Jawaban |Kirim pertanyaan |Pengetahuan kosakata |Upload pengetahuan
Sebelumnya 1 Berikutnya Pilih Halaman

Indikator kuantitatif

Konsep dasar

Jumlah indikator kuantitatif dapat secara akurat ditentukan, indikator penilaian yang akurat untuk mengukur dan menetapkan tujuan kinerja. Dalam sistem evaluasi indeks kuantitatif, evaluasi masing-masing indeks adalah ukuran dari nilai referensi dari indeks produksi memenuhi persyaratan dasar kriteria evaluasi

Kategori Utama

Indikator kuantitatif dibagi menjadi dua indikator volume absolut dan indikator dari jumlah relatif dari jumlah absolut dari indikator seperti pendapatan penjualan, jumlah relatif indikator seperti pertumbuhan pendapatan penjualan.

Lima Elemen

Lima elemen indikator kuantitatif adalah: definisi indikator, kriteria evaluasi, sumber informasi, penilaian kinerja dan target kinerja. Definisi adalah penjelasan rinci tentang bagaimana indeks dihitung dan deskripsi. Kriteria evaluasi adalah bagaimana menghitung nilai indeks kinerja istilah rinci. Sumber informasi mengacu pada informasi penilaian kinerja berasal. Evaluasi kinerja dengan cara yang bertanggung jawab untuk menetapkan tujuan kinerja dan melaksanakan penilaian. Target kinerja numerik adalah target yang harus dicapai selama pengkajian.Indikator kuantitatif adalah indikator penilaian yang lebih obyektif dan efektif, yang dapat menjadi indikator jumlah absolut kapasitas produksi, kualitas, waktu, dan jumlah lainnya, jumlah relatif indikator dapat sejumlah unit rasio yang sama. Sejumlah indikator hasil yang wajar, indikator yang efektif dari lima elemen sangat penting, terutama dalam kriteria evaluasi dan tujuan kinerja yang saling terkait dan harus memberi perhatian khusus ketika merancang indikator. Selain itu, pilihan kriteria penilaian kinerja mencetak metodologi juga penting untuk memilih metode evaluasi yang tepat untuk membuat hasil penilaian adil, jujur, insentif yang efektif.

Mengembangkan metode

Ada dua indikator kuantitatif untuk mengembangkan kriteria evaluasi: satu dikurangi hukum, yang lainnya adalah ruang lingkup ketentuan hukum.

Pengurangan Hukum

Dikurangi dengan menggunakan metode kasus untuk menentukan kriteria evaluasi, biasanya diterapkan untuk tujuan relatif jelas, tugas, tugas penyelesaian relatif stabil, sementara mendorong karyawan untuk berkontribusi lebih dalam kisaran tertentu. Bila menggunakan plus dan minus poin metode mencetak, dalam keadaan normal tidak melebihi maksimum nilai bobot yang ditentukan, minimal harus negatif.

Pengurangan dari metode yang paling banyak digunakan adalah metode sesuai dengan jumlah relatif atau absolut indikator jumlah, dan faktor-faktor lain untuk menjadi kriteria evaluasi desain yang fleksibel, kriteria evaluasi dalam kondisi yang berbeda harus dirancang untuk memiliki pertemuan yang berbeda deskripsi rinci berikut.

(1) kebutuhan mutlak untuk mengatur indikator volume target

(2) jumlah relatif indikator perlu mengatur nilai target

(3) Perbandingan dengan data historis untuk mengembangkan kriteria evaluasi

UU ditentukan rentang

Metode kisaran tertentu adalah cara lain untuk merancang kriteria evaluasi, setelah analisis data dan perhitungan, penilaian skor untuk mengevaluasi kedua belah pihak sepakat pada ruang lingkup standar. Dalam beberapa kasus, ruang lingkup ketentuan undang-undang yang lebih ilmiah dan masuk akal, karena dengan penambahan dan pengurangan kriteria evaluasi desain Hukum adalah fungsi linear umumnya, dan dalam beberapa kasus, mungkin memerlukan fungsi efek insentif yang berbeda, sehingga kriteria evaluasi dirancang untuk sesuai dengan target yang berbeda pada interval yang berbeda skor lebih masuk akal.


Sebelumnya 1 Berikutnya Pilih Halaman
Pemakai Ulasan
Belum ada komentar
Saya ingin komentar [Pengunjung (54.210.*.*) | Login ]

Bahasa :
| Periksa kode :


Cari

版权申明 | 隐私权政策 | Hak cipta @2018 Dunia pengetahuan ensiklopedis