| Bahasa : |
|
| Masyarakat ensiklopedia |Ensiklopedia Jawaban |Kirim pertanyaan |Pengetahuan kosakata |Upload pengetahuan |
Upah ganda |
  |
|
Upah ganda, yang dua kali gaji, upah dua kali makna "Buruh Kontrak Hukum" Pasal 82 peraturan. Utama tidak masuk majikan dan karyawan tertulis ketentuan kontrak kerja, orang-orang Cina ingin mengatakan bahwa ganda dua kali, karena Undang-Undang Perlindungan Konsumen 49 kompensasi ganda. Jarak Kami mengatakan bahwa hanya mematuhi hukum yang berlaku untuk mengatur hukum kontrak kerja dapat "double upah." Hal ini jelas lingkup "Buruh Kontrak Hukum" Pasal 2 "Ruang Lingkup", bahwa "wilayah Republik Rakyat China perusahaan, organisasi ekonomi individu, unit non-perusahaan swasta dan organisasi lainnya (selanjutnya disebut sebagai majikan) pembentukan hubungan kerja dan pekerja, kesimpulan, kinerja, perubahan, pembatalan atau pemutusan kontrak kerja, hukum yang berlaku. Organ-organ negara, lembaga, organisasi sosial dan pekerja mereka untuk membangun hubungan kerja, kesimpulan, kinerja, perubahan, pembatalan atau pemutusan kontrak kerja, sesuai dengan Undang-undang ini. [1]Definisi Dengan karakteristik utama dari hukum kontrak kerja, Anda dapat yakin bahwa kedua belah pihak menandatangani kontrak kerja di mana ada ruang pada operasi perusahaan, dalam beberapa kasus yang kami temui, perusahaan sering berbicara tentang beberapa beberapa perjanjian upah atau memorandum bukti sederhana Ada beberapa undangan yang direkrut, konfirmasi, dll setelah pengobatan tertentu sebagai kontrak kerja untuk menangani, untuk menghindari hukuman tidak menandatangani kontrak kerja. Selain itu ada beberapa yang disebut "kontrak kosong", "hitam dan putih kontrak", masalah "kontrak sepihak" dan ini membutuhkan pekerja untuk memiliki beberapa hukum teori dan percobaan pengalaman, analisis rinci hati-hati, penggunaan prinsip pembuktian dan pengetahuan hukum untuk menghilangkan prasangka unit pertahanan. Dalam prakteknya, beberapa perjanjian kerahasiaan, pergi sejauh untuk melarang perjanjian industri, lulusan dari perjanjian tripartit umumnya tidak dianggap sebagai kontrak kerja tertulis. Peraturan Pasal 82 Undang-undang Tenaga Kerja Kontrak: Pengusaha dari lebih dari satu bulan sejak tanggal pekerjaan yang tidak kurang dari satu tahun menandatangani kontrak kerja tertulis dengan karyawan, karyawan harus dibayar gaji dua kali sebulan. Majikan melanggar ketentuan ini tidak masuk ke dalam kontrak kerja jangka non-tetap dengan pekerja, dari buruh yang harus dibayar harus dimasukkan dua kali upah bulanan dari tanggal kontrak kerja jangka non-tetap. Praktek Tidak menandatangani kontrak kerja, tenaga kerja menuntut upah ganda untuk Beijing Arbitrase untuk arbitrase. Beijing Komisi Arbitrase pada umumnya hanya mendukung 11 bulan, pengadilan dibagi. Ada 11 bulan untuk mendukung berlebihan, Pengadilan Distrik Xicheng ini terjadi, maka 11 bulan tambahan tanpa kontrak, bagaimana pendukung upah ganda? Course, ada solusi, dapat majikan melanggar hukum dan tidak masuk ke pekerja jangka non-fixed kontrak kerja Satuan membutuhkan karyawan untuk membayar dua kali gaji bulanan, beberapa komite arbitrase terhibur, dan untuk membuka pemberitahuan tidak akan diterima, dan kemudian langsung ke pengadilan. Singkatnya, tidak ada batas waktu untuk batas upah ganda, hanya cara yang berbeda untuk membayar untuk itu. Cara Menghitung Banyak orang akan "membayar dua kali lipat", "pemahaman sederhana menjadi" gaji ganda "sebenarnya ganda upah" berarti, berarti dua kali lipat pekerja upah bulanan Shifa memiliki pembayaran sebagian upah harus dikurangi. Di waktu lain persyaratan umum, khususnya pembayaran yang sebenarnya upah untuk menghitung. Undang-undang pembatasan Dalam prakteknya, kita sering mendengar "gaji dua kali lipat" Apakah ada pembatasan on Aging, setahun yang lalu tidak menandatangani kontrak kerja "gaji dua kali lipat" juga dapat bertanya apakah kita mengatakan bahwa di bawah hukum, waktu mulai Waktu dihitung dari saat pemutusan hubungan kontrak kerja, selama 1 tahun. Tentu saja kami memiliki beberapa Komite Arbitrase, terutama beberapa dari Komisi Arbitrase penghargaan pinggiran luar, kadang-kadang yang berkuasa akan melihat waktu, kita katakan bahwa aplikasi yang tidak tepat dari hukum, pekerja harus mematuhi penuntutan atau banding. Aplikasi "Pengadilan Tinggi Beijing Rakyat Beijing pertemuan seminar komite arbitrase sengketa perburuhan pertanyaan hukum yang berlaku tentang kasus sengketa perburuhan Menit" Pasal 28 Setelah berakhirnya kontrak kerja, majikan pekerja masih bekerja, majikan tidak melebihi kontrak kerja tertulis satu bulan dengan karyawan, harus sesuai dengan ketentuan Pasal 82 dari "Hukum Kontrak Kerja", untuk membayar kepada karyawan dua kali upah. Perhitungan gaji pokok harus dua kali lipat bulan yang berkaitan dengan berakhirnya kontrak berlaku home pay pekerja untuk tidak memperpanjang kontrak yang akan diganti Banyak pekerja konseling, kontrak kerja berakhir, unit tidak memperbarui pemberitahuan, para pihak untuk mengakhiri hubungan kerja, seperti pemutusan kontrak, kontrak berakhir, maka tidak ada kesalahan unit, menolak untuk membayar kompensasi finansial, maka pekerja tidak dapat kompensasi untuk itu pada akhirnya Jawabannya adalah ya. "Buruh Kontrak Hukum": Pasal 46 Salah satu keadaan berikut, majikan harus membayar kompensasi keuangan kepada para pekerja: (e) Selain majikan untuk memelihara atau meningkatkan kondisi untuk memperbaharui kontrak kerja buruh kontrak, karyawan tidak setuju untuk memperbaharui kasus luar, sesuai dengan Pasal Ayat empat belas mengakhiri kontrak kerja jangka tetap; Pasal 97 Pelaksanaan Hari undang-undang ini terus ada setelah pelaksanaan undang-undang ini dalam kontrak kerja dihentikan atau dihentikan sesuai dengan Pasal 46 Undang-undang ini harus membayar kompensasi ekonomi untuk kerugian ekonomi tahun sejak tanggal pelaksanaan undang-undang ini, sebelum pelaksanaan undang-undang ini sesuai dengan Pada waktu itu ketentuan yang relevan, majikan harus membayar kompensasi keuangan kepada pekerja, dilaksanakan sesuai dengan peraturan yang relevan. Setelah berakhirnya kontrak tidak diperpanjang, pekerja bisa mendapatkan kompensasi finansial, tapi ada satu pengecualian: unit dalam menjaga, meningkatkan perawatan dalam situasi untuk memperbaharui dengan Anda, dan Anda masih tidak setuju untuk memperbarui. Waktu baru mulai dihitung untuk mengkompensasi 1 Januari 2008, kompensasi finansial dihitung sesuai dengan masa kerja, untuk setiap tahun penuh kerja dibayar dengan upah bulanan kurang dari enam bulan setengah dari penerima upah dihitung sesuai dengan inisiatif sendiri pengunduran diri, dapat memperoleh kompensasi finansial Masalah ini tidak dapat digeneralisir, bila alasannya adalah waktu untuk meninggalkan pekerja aktif, pekerja bisa mendapatkan kompensasi finansial, lalu apa alasan itu dibenarkan? Tenaga Kerja Hukum kontrak adalah ketentuan khusus. |
| Pemakai Ulasan |
|
Belum ada komentar |
