| Bahasa : |
|
| Masyarakat ensiklopedia |Ensiklopedia Jawaban |Kirim pertanyaan |Pengetahuan kosakata |Upload pengetahuan |
Upah ganda |
 |
|
Pasal 38 Majikan dari keadaan berikut, karyawan dapat mengakhiri kontrak kerja: (A) tidak memberikan perlindungan tenaga kerja atau kondisi kerja sesuai dengan kontrak kerja; (B) untuk tidak membayar remunerasi tenaga kerja;(C) tidak sesuai dengan hukum bagi para pekerja untuk membayar premi asuransi sosial; Aturan dan peraturan (4) Pelanggaran majikan ketentuan peraturan perundang-undangan, merusak kepentingan pekerja; (E) keadaan yang ditentukan oleh Pasal 26 paragraf pertama dari kontrak kerja yang tidak valid Undang-Undang ini; (Vi) undang-undang, peraturan administrasi keadaan lain karyawan dapat mengakhiri kontrak kerja. Pasal 46 Salah satu keadaan berikut, majikan harus membayar kompensasi keuangan kepada para pekerja: (A) pekerja dirilis sesuai dengan ketentuan Pasal 38 dari kontrak kerja; Jadi alasan pengunduran diri ditulis ketika pekerja biasa sangat penting, pertama kita harus mempertimbangkan apakah kasus ini atau tidak, "Buruh Kontrak Hukum" Pasal 38 masa kini. Beberapa pengadilan atau arbitrase komite diperlukan untuk membuktikan pekerja untuk meninggalkan lapangan, sehingga memperhatikan pelestarian bukti. Pasal 34 Apabila majikan sesuai dengan ketentuan UU Ketenagakerjaan Kontrak harus dibayar bulanan untuk karyawan harus dibayar dua kali upah atau kompensasi kepada karyawan tanpa membayar, departemen administrasi tenaga kerja akan memerintahkan pengusaha untuk membayar. Pasal 47 Kehidupan ekonomi kompensasi pekerja dengan bekerja di unit, untuk membayar gaji satu bulan untuk setiap tahun penuh pembayaran standar untuk pekerja. Enam bulan tetapi kurang dari satu tahun, satu tahun, kurang dari enam bulan, separuh dari upah yang dibayarkan kepada pekerja kompensasi finansial. Upah bulanan pekerja lebih tinggi dari kota di mana majikan, pemerintah kabupaten masyarakat kota di wilayah tersebut mengumumkan tahunan tiga kali upah bulanan rata-rata, kompensasi ekonomi standar dibayarkan kepada tiga kali jumlah yang dibayarkan oleh upah bulanan rata-rata, kompensasi finansial maksimum dibayarkan kepada usia tidak melebihi dua belas tahun. Bagian ini mengacu pada upah bulanan dugaan pekerja dalam kontrak kerja dihentikan atau dua belas bulan sebelum berakhirnya upah rata-rata. Aplikasi Dalam prakteknya, upah ganda, upah umumnya sudah menerima kompensasi setelah, maka pengajuan arbitrase dan penuntutan waktu, Anda harus menulis perbedaan antara upah ganda. Kompensasi biasanya dua kali lipat upah, Anda juga dapat mengklaim kompensasi finansial, lembur dan kompensasi, asuransi sosial. Kompensasi sesuai dengan rambut asli ketika upah ganda gaji, upah riil, termasuk bonus komisi, dll, tidak bisa mengambil upah minimum untuk referensi. Lembaga arbitrase Cina di banyak tempat, seringkali pada saat penghargaan, keliru mengambil upah minimum untuk referensi, ini salah, dan beberapa departemen tenaga kerja menyamar melindungi kepentingan bisnis, sehingga ke pengadilan ketika mereka dikoreksi. |
| Pemakai Ulasan |
|
Belum ada komentar |
