| Bahasa : |
|
| Masyarakat ensiklopedia |Ensiklopedia Jawaban |Kirim pertanyaan |Pengetahuan kosakata |Upload pengetahuan |
Kontraktor internal |
|
Kontrak internal adalah suatu perusahaan sebagai pemberi kerja dan departemen produksi internal, cabang, disepakati antara hak dan kewajiban pihak pekerja untuk mencapai tujuan ekonomi tertentu, dan pada produksi spesifik manajemen data dan hak terkait tercapai. Apakah kontraktor intern Sebagai modus internal operasi, kontrak internal benar-benar adalah pembagian yang jelas hak dan kewajiban karyawan antara perusahaan dilakukan, dan divisi ini tidak dilarang oleh undang-undang dan peraturan administrasi. [1] adalah modus kontraktor internal operasi perusahaan dalam proses konversi mencoba, karena kontrak intern batas tertentu untuk memecahkan pemisahan bisnis kepemilikan dan manajemen, tanggung jawab, hak dan kepentingan masalah persatuan dan mencapai meningkatkan motivasi staf, inisiatif, dan meningkatkan efisiensi dan efektivitas produksi dan bisnis tujuan keseluruhan perusahaan, dan karena itu disukai oleh banyak perusahaan, terutama terjadi di industri konstruksi. [2]Karakteristik hukum dari kontrak intern 1, kontraktor adalah anggota perusahaan konstruksi internal, kehadiran kedua pengelolaan administrasi hubungan antara atas dan bawah, 2, isi sistem kontrak hak dan kewajiban yang telah disepakati antara perusahaan dan karyawan; 3, titik administratif internal pandang, tetapi juga untuk menerima administrasi kontraktor Majikan untuk mematuhi aturan dan peraturan, seperti keamanan produksi, asuransi tenaga kerja dan aspek lain dari manajemen; 4, dalam kepemilikan aset, manajemen kontrak kontraktor untuk bisnis dari semua aset; 5, kontraktor akuntansi independen, mandiri. Perbedaan antara kontrak internal dan manajemen kontrak di perusahaan Kontrak perusahaan adalah untuk mencapai tujuan bisnis perusahaan produksi, tanggung jawab dan hak-hak sesuai dengan prinsip-prinsip persatuan, kontrak perusahaan perusahaan ditandatangani oleh kontraktor kontrak sebagai Majikan. Sebagai hubungan kontraktor, kontraktor internal dan kontrak bisnis manajemen tidak sepenuhnya karena tubuh kontrak mengenai status hukum kesetaraan, keputusan mencerminkan operasi kedua potret hubungan. Namun, ada batas-batas yang tegas antara keduanya, di samping kinerja yang mendasari kontrak, hukum yang berlaku dan aspek lainnya, perbedaan utama adalah bahwa tubuh kontrak. Pertama, baik Majikan yang berbeda. Kontrak Majikan internal biasanya harus perusahaan atau disahkan oleh departemen perusahaan atau cabang. Kontrak manajemen Majikan perusahaan adalah pemilik bisnis. Kedua, dua kontraktor yang berbeda. Pekerja kontraktor kontrak internal pada umumnya harus warga negara internal perusahaan sesuai dengan kondisi kontrak oleh semua anggota kantor cabang perusahaan maupun di luar perusahaan, organisasi mitra, bisnis kontrak kontraktor manajemen hanya dapat dikontrak operasi perusahaan itu sendiri. Akhirnya, subjek litigasi antara keduanya berbeda. Karena inkonsistensi internal yang kontrak dan perusahaan manajemen kontrak dalam tubuh kontrak, subyek dari proses menentukan dua kasus tersebut juga berbeda. Kontrak Majikan perusahaan untuk berpartisipasi dalam proses, apakah BUMN atau kolektif, hanya untuk perusahaan sebagai pihak; Employer kontrak kontrak manajemen perusahaan untuk berpartisipasi dalam proses, pihak yang berwenang jika BUMN tempat yang ditunjuk oleh Pemerintah adalah pihak, jika tempat pemilik perusahaan kolektif bisnis bagi pihak-pihak, jika dua yang pertama tidak memiliki kepribadian hukum harus memiliki kepribadian hukum dari otoritas yang lebih tinggi sebagai partai. Alasan adanya risiko usaha kontraktor internal yang Karena kurangnya manajemen kontrak sesuai dalam sistem hukum perusahaan, meningkatkan risiko perusahaan kontraktor dan kontraktor yang beroperasi di antara pemegang saham, ditambah dengan praktek-praktek yang tidak tepat selama operasi, mudah untuk jatuh ke dalam sengketa panjang antara para pihak, untuk menekan pembangunan jangka panjang perusahaan. Oleh karena itu, kita harus pertama penyebab risiko internal operasi kontraktor memiliki pemahaman yang jelas. 1 tidak bisa independen Perseroan dan transfer bisnis adalah penyebab langsung dari risiko usaha kontraktor internal yang ada. Setelah perusahaan kontraktor dikontrak untuk memberikan kepada para pemegang saham sejumlah biaya kontrak, perusahaan akan dikontrak kontrak konsesi kepada pemegang saham perusahaan kontraktor, pemegang saham berhak untuk membuat hak kontraktor untuk beroperasi selama kontrak. Tapi tidak bisnis kontraktor perusahaan dalam jangka waktu tertentu yang ditugaskan untuk pemegang saham kontraktor, tetapi dalam jarak tertentu dari pemegang saham kontraktor telah melaksanakan perusahaan, perilaku manajemen hak, sehingga pemegang saham tidak benar-benar menikmati tertular hak bisnis, manajemen. Karena kegiatan usaha termasuk bisnis komponen, pelanggan organisasi, barang, jasa, modal dan hubungan dengan pemasok dan sebagainya, sering berubah objeknya adalah sulit untuk mengukur, hak-hak sosial yang khas harus kurangnya keterbukaan, khususnya hak karyawan dan fungsi eksklusif. Dengan demikian, dalam perjalanan dari internal perusahaan manajemen kontrak, manajemen perusahaan di mana bagian dari latihan penuh oleh pemegang saham kontraktor? Bagian dari latihan penuh oleh perusahaan kontraktor mana? Tidak membuat perbedaan yang jelas. Jadi, mau tidak mau mengarah pada pelaksanaan hak untuk beroperasi dalam proses, "Kau punya aku, aku punya kau." Karena pelaksanaan hak-hak asasi manusia tidak jelas, secara alami, diproduksi dengan orang yang bertanggung jawab telah menjadi kabur, oleh karena itu, sangat meningkatkan risiko kepentingan antara perusahaan kontraktor dan pemegang saham kontraktor. Selain itu, setelah operasi perusahaan terjadi di kedua belah pihak "jigsaw" latihan selama "perang", risiko bunga akan terjadi setiap saat. 2 bersaing kepentingan adalah akar penyebab internal risiko usaha kontraktor perusahaan ada. Perusahaan sebagai kepentingan perusahaan platform semua pihak yang terlibat dalam permainan, untuk memaksimalkan mengejar kepentingan semua pihak yang terlibat dalam keinginan perusahaan untuk berpartisipasi dalam sifat kegiatan perusahaan. Namun, perseroan mengalokasikan kepentingan perusahaan terbatas, atau bahkan untuk "membuang uang baik setelah buruk." Oleh karena itu, untuk mencegah perusahaan benar bergeser peserta harus menanggung risiko mereka sendiri, hukum mendirikan berbagai sistem hukum, perusahaan yang terlibat dalam pembagian yang adil manusia manfaat, risiko yang sama. Tapi ini, setelah semua, sistem hukum merupakan pengaturan kelembagaan adalah keinginan baik orang, bukan keadaan alami nyata perusahaan, di mana juga tidak mungkin untuk menghilangkan moral hazard. Sesuai dengan kontrak tanpa mengubah situasi kemerdekaan internal perusahaan, tidak hanya antara pemegang saham perusahaan untuk menghadapi, antara perusahaan dan agen, konflik internal kepentingan antara orang dan orang luar, mereka dihadapkan dengan kontraktor dan kontraktor pemegang saham perusahaan konflik kepentingan antara kontrak antara pemegang saham dan pemegang saham lainnya. Memang, perusahaan yang dikontrak kepada pemegang saham sebelum kontrak, kedua belah pihak telah membuat berbagai risiko dan manfaat harus dikaji. Namun, jika risiko aktual atau manfaat yang timbul dari manajemen kontrak jauh lebih dari sebelumnya dinilai, benar-benar melanggar psikologis Intinya para pihak ", karena kurangnya seperti model bisnis untuk melindungi sistem, maka kepentingan pertempuran sengketa bisa meletus setiap saat. Inilah sebabnya mengapa efisiensi operasional dan kinerja luar kaya perusahaan kontraktor interior biasa menderita kekalahan, kontrak antara perusahaan dan kontraktor pemegang saham paling mudah, "Crossfire" akar penyebab. 3 Potensi risiko adalah bahwa risiko operasional internal perusahaan kontraktor alasan yang paling kompleks. Setelah kontrak pemegang saham disampaikan sesuai dengan kontrak yang telah disepakati biaya kontrak tertentu, manajemen risiko kontrak terjadi selama pemegang saham perusahaan akan ditanggung oleh kontraktor seseorang. Sebelum kontrak kontrak manajemen pemegang saham, perusahaan kontraktor telah melakukan banyak kegiatan produksi dan bisnis dan tindakan lainnya, oleh karena itu, mau tidak mau meninggalkan beberapa risiko. Ketika risiko tersebut dan pemegang saham kontraktor kontrak praktek bisnis yang menggabungkan wabah, bagaimana membagi tanggung jawab? Selama pemegang saham kontraktor kontrak manajemen, memegang manajemen perusahaan, akan harus mengambil keuntungan dari semua hak-hak yang tersedia, dengan menggunakan semua sumber daya yang tersedia dari perusahaan. Operasi memahami informasi teknis, dll, meskipun kegiatan ini tidak di permukaan menyebabkan kerugian ekonomi langsung kepada perusahaan kontraktor, namun, jika kontraktor selama pemegang saham manajemen kontrak "mengeksploitasi", "Banded" adalah, misalnya, perubahan personil; penjualan aset cara, setelah pencatutan sendiri, sebuah "Skins" kembali ke perusahaan kontraktor. Kemudian gunakan "jajak pendapat kaki" cara untuk pergi diam-diam, risiko yang timbul darinya akan meninggalkan semua perusahaan kontraktor. Oleh karena itu, karena perusahaan pada berbagai "faktor yang berpotensi berbahaya" kurangnya "self-kekebalan", dan manajemen kontrak juga memiliki jangka waktu tertentu, sehingga potensi risiko berbagai perusahaan yang beroperasi dalam kontrak antara perusahaan dan kontraktor, "aliran", sangat meningkatkan risiko tertular dalam perusahaan. 4. Efektivitas kontrak manajemen kontrak internal yang menemukan adalah penyebab risiko hukum. Efektivitas kontrak intern, sekarang ada tiga titik yang berbeda utama pandang: Pertama, kata yang tidak valid tersebut. Gagasan bahwa kontrak diberikan kepada perusahaan untuk manajemen pemegang saham kontrak, pada dasarnya, adalah cara untuk menggantikan dikontrak secara pribadi perusahaan manajemen operasi Dewan, yang melanggar ketentuan khusus dari "Hukum Perusahaan" dan Anggaran Dasar tanggung jawab dewan, melanggar "Hukum Perusahaan" pada ketentuan tata kelola perusahaan dan wewenang pengaturan kelembagaan. Oleh karena itu, kontrak akan dianggap batal dan tidak berlaku. Yang kedua adalah valid untuk mengatakan. Gagasan bahwa kontrak manajemen perusahaan sejalan dengan "Hukum Perusahaan" undang-undang untuk mendorong konsep otonomi perusahaan. Dihormati pengusaha dan semangat kepeloporan perusahaan adalah kunci untuk mendorong daya saing perusahaan. Menurut gagasan otonomi dari Undang-Undang, dalam kasus hukum tidak tegas dilarang, setiap perusahaan dapat memilih modus mereka sendiri kondisi operasi. Selama perusahaan kontraktor dan kontraktor mencapai arti sebenarnya dari kontrak manajemen kontrak, namun isinya tidak melanggar hukum dan peraturan administrasi persyaratan wajib adalah perilaku kontrak berlaku. Sebagai sebuah perusahaan, atau modus operasi bisnis, manajemen kontrak baik bagi perusahaan tradisional (seperti badan usaha milik negara, perusahaan kolektif), juga berlaku untuk perusahaan modern. Yang ketiga adalah perbedaan antara mengatakan. Pada prinsipnya kontrak perusahaan adalah sah, karena perusahaan milik kontraktor usaha kontraktor, hukum memungkinkan perusahaan untuk menerapkan manajemen kontrak, sifat manajemen kontrak harus memungkinkan perusahaan, setidaknya saat ini ada hukum tegas dilarang. Meskipun manajemen kontrak asli pasti inginkan dengan pemegang saham, Direksi untuk melaksanakan bagian kanan dari latihan kepada kontraktor, tetapi hukum dapat dilihat sebagai pertemuan pemegang saham, Direksi berwenang kontraktor umum. Oleh karena itu, pada prinsipnya, perusahaan manajemen kontrak akan dianggap batal dan tidak berlaku. |
| Pemakai Ulasan |
|
Belum ada komentar |
